STF avgjør om sjåfører har et ansettelsesforhold til apper eller ikke

Den neste 16. vil den føderale høyesterett (STF) bedømme lovligheten av arbeidsforhold mellom appdriver og betalte reiseplattformer. Stemmegivning vil foregå i virtuelt plenum, med stemmer som telles direkte av det elektroniske systemet.

Det er mange tilfeller av app-drivere som ber om anerkjennelse av arbeidsforholdet, og sier at bedrifter ikke gir den nødvendige støtten til arbeideren.

Det er imidlertid prosesser som begynner å gjenkjenne båndet, akkurat som det er dommer der den rettslige forståelsen er at det er et forhold mellom samarbeid og autonomt arbeid.

MEI vs. CLT

Dommer Alexandre de Moraes mente at avgjørelsen fra Arbeidsdomstolen i Minas Gerais ikke var i samsvar med presedensene etablert av den føderale høyesterett (STF) i rettssaken. På det tidspunktet anerkjente Justice arbeidsforholdet mellom Cabify-reiseplattformen og sjåføren.

For statsråden ligner søknadens forhold til sjåføren et kommersielt selskap, akkurat som det fungerer for selvstendig næringsdrivende.

Etter ministerens forståelse gjør den kombinerte analysen av presedensene det mulig å gjenkjenne gyldigheten av forskjellige former for ansettelsesforhold, i tillegg til de som er regulert av Consolidation of Labour Laws (CLT). Han påpeker at denne tolkningen dekker situasjoner som outsourcing og konkrete saker.

I den aktuelle prosessen hevdet Cabify-plattformen at tjenesten levert av sjåfører ikke kvalifiserer som et ansettelsesforhold. I henhold til selskapets posisjonering opptrer sjåførene kjørende for registrerte kunder, uten minstekrav til fakturering eller spesifikt antall turer.

Disse argumentene er replikert av andre reiseapper, som ønsker å støtte forståelsen av at forholdet mellom plattformer og sjåfører er fullstendig autonome, med sjåfører som fungerer som tjenesteleverandører eller individuelle mikroentreprenører (MEI).

Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.