Fjernarbeid er en arbeidsmodalitet der ansatte utfører oppgavene sine utenfor kontor, vanligvis fra eget hjem eller andre steder utenfor arbeidsmiljøet tradisjonell. pandemien av Covid-19 tvang mange ansatte til å forlate kontoret for fjernarbeid nesten over natten.
Men mens mange selskaper har omfavnet arbeid hjemmefra og hybridarbeid siden lockdowns har blitt opphevet, noen ber personalet om å gå tilbake til pulten. Hva skal man gjøre i disse tilfellene?
se mer
Varsel: DENNE giftige planten landet en ung mann på sykehuset
Google utvikler AI-verktøy for å hjelpe journalister i...
Bedrifter gjenopptar arbeidsmodellen ansikt til ansikt
Selskaper som Twitter, Starbucks (SBUX) og revisjonsfirmaet KPMG tvinger ansatte til å jobbe flere dager ansikt til ansikt.
I følge en undersøkelse blant 3000 arbeidsgivere og arbeidstakere ønsker 83 % av bedriftene at ansatte skal jobbe fra kontoret, men bare 20 % sa at de ville. I mellomtiden sa 41 % at de ikke lenger ønsker å gå tilbake til kontoret.
Egle Holton, karriereekspert og grunnlegger av nettsamfunnet for profesjonell vekst Career
design Circle, sa at det er mange grunner til at en arbeidsgiver kan endre mening om fjernarbeid.Blant hovedspørsmålene er ytelses- og produktivitetsbekymringer, kommunikasjonsutfordringer eller kulturelle årsaker.
«En arbeidsgivers beslutning om å gå tilbake med å tillate eksternt eller hybridarbeid kan være frustrerende og utfordrende for arbeidsgivere. ansatte, spesielt for yrkesaktive foreldre som er avhengige av disse ordningene for å balansere arbeid og familieansvar.» sa Egle.
Har du blitt kalt til å returnere til kontoret? Sjekk ut hva du skal gjøre
Dette er alternativer for hva du kan prøve å gjøre når du blir kalt til en hybrid eller ekte ansikt-til-ansikt jobb:
forhandle
Søk klarhet i hvorfor du blir bedt om å returnere til kontoret. Prøv å forstå årsakene bak beslutningen, da den kan være relatert til et spesifikt prosjekt eller oppgave, produktivitet eller ditt eget velvære.
Lag en formell forespørsel om fleksibelt arbeid
Har du vært i selskapet i mer enn 26 uker? Lag en fleksibel arbeidsforespørsel for å redusere eller endre timene dine, jobbe hjemmefra, dele opp arbeidet eller komprimere timene.
Forstå vilkårene for jobben din
Sørg for at arbeidskontrakten din nevner et bestemt sted å jobbe, og gjennomgå eventuelle retningslinjer eller avtaler knyttet til fjernarbeid.
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.
