har følelsen av lykke på jobben kan være målet for mange mennesker. Tross alt, hvem har ikke hørt den berømte setningen "gjør det du elsker, og du trenger aldri å jobbe en dag i livet ditt"?
Men tror du virkelig at det er en mulighet for at dette kan skje med deg?
se mer
Dette er de 4 stjernetegnene som elsker ensomhet mest, ifølge...
Det er noen hunderaser som anses som perfekte for mennesker...
Se også: Følg med! Arbeidsmeldinger utenfor arbeidstid kan sette opp overtid
Med det i tankene analyserte vi forklaringene gitt av psykologen og forfatteren av boken «Lekenhet», Lucas Franco Freire. Ifølge ham er en god definisjon for oss å forstå bedre at det å være glad på jobb ikke handler om "lykke", men bare om "velvære".
Vel, personlig liv har møter og uoverensstemmelser med lykke, det er rett og slett noe uunngåelig.
“Lykke er vilkårlig. Hun er ofte i boksen, ikke leken. Hun er på reisen og ikke på slutten. Hun virker ukuelig, fordi hun er personlig og ikke-overførbar.", han legger til.
OK! Men er det å jobbe å lide?
I følge psykologen må vi først forstå hva begrepet "lidelse på jobb" betyr. For for mange er arbeid synonymt med lidelse.
“Arbeid er et rom for lidelse utover innsats. Det er det vi trenger å redesigne. Jeg kjenner glade og ulykkelige mennesker overalt", sier eksperten.
Videre er et annet refleksjonstema fra hans ståsted at arbeid kan sees som en kilde til sykdom, derfor er det nødvendig å illustrere det som et sted som ikke gir lidelse større enn innsats.
Utbrenthet og den gamle rutinen
“Vi går i fellen av rus og giftig lykke når vi forvandler lykke til et produkt, på en hylle, eller når vi forvandler lykke til en formel. Og det er ingen formel”.
Når vi tenker på denne måten, er det sannsynlig at utbrenthetssyndromet «dukker opp».
For de som ikke er kjent med dette begrepet, "Utbrenthetssyndrom” er et energiuttak. Historien deres er direkte knyttet til yrker som gir omsorg, som for eksempel lærere, opplyser Freire.
Men, i dagens samfunn dukker det bare opp på grunn av den sosiale modellen vi lever med.
“Folk opplever kronisk angst, med mange krav til organisasjoner. Hvis vi forbinder dette med miljøer som ikke er designet for å bygge trivsel, har vi den perfekte smeltedigel.", avslutter han.
Etter utviklingen av vaksinasjon angående Covid-19, vender utallige selskaper tilbake til sin tradisjonelle rutine, og noen velger hybridformen, noen ansikt-til-ansikt-øyeblikk, andre virtuelle. Det vi imidlertid må fokusere på er at ved å gå tilbake til «tradisjonelt», produseres en viss innvirkning på ansatte.
Men, det er da følelsene ikke kan legges til side, og må settes ut. Freire tar fortsatt opp at vi ikke er som før, og dette må kommenteres.
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.
