På arbeidsmarkedet er det ulike typer avlønning som markedet vedtar, for å møte ulike krav i forhold til hver enkelt bedrift. I denne forstand vil vi bringe de viktigste typer godtgjørelse kjent i Brasil.
Les også: Tiktoker protesterer mot lav lønn; forstå
se mer
Hvor mye tjener en app-driver per dag? Svaret til en...
Leder avslår jobbsøker etter å ha ansett henne som "for...
For det første er det viktig å skille mellom godtgjørelse og lønn. Lønnen tilsvarer beløpet avtalt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, utbetalt månedlig på grunn av salg av arbeidsstokken. Erstatningen dekker alle avdrag som inkluderer provisjoner, ulike tillegg og andre typer tilleggsytelser. Det vil si at lønn og godtgjørelse ikke er det samme.
Typer godtgjørelse
Den første på listen vår passer som "Indirekte lønn". Dette tilsvarer de månedlige avdragene som følger med den ansattes lønn. Blant dem er drivstoffhjelp, apotekkuponger og hjemmekontorhjelp. Dermed er den indirekte lønnen en måte å tiltrekke seg flere personer som er interessert i et bestemt selskap og er konfigurert som en type godtgjørelse gitt i CLT.
Den andre kalles "Funksjonell kompensasjon", som ikke er noe mer enn det som er fastsatt i Jobb- og lønnsplanen. I dette tilfellet er det en intern policy som tilsier hvor mye arbeideren skal motta i forhold til lønnen sin. Denne formen sies å være "rettferdigere" når det gjelder organiseringen av selskapet når det gjelder avlønning av ansatte. arbeidere, som en måte å indikere hvilken som er den beste veien han bør følge for å nå visse ytelser og lønn.
det er også "Prestasjonskompensasjon". I denne forbindelse vurderes de ulike kunnskapene og spesifisitetene til hver enkelt arbeider. Det vil si at hvis selskapet ønsker å betale mer for visse ferdigheter til en ansatt, vil prestasjonskompensasjon utøve denne forutsetningen. Disse inkluderer det faktum å kunne andre språk, beryktet kunnskap innen informatikk, etc.
En annen kjent kalles "Kommisjonskompensasjon". Disse avtalene lukkes når selskapet setter bestemte mål. Således, hvis den ansatte klarer å oppfylle disse fastsatte målene, kan den ansatte motta i henhold til dem.
Geograf og pseudoforfatter (eller annet), jeg er 23 år gammel, fra Rio Grande do Sul, elsker av den syvende kunsten og alt som involverer kommunikasjon.
