I november 2022 sparket Meta 11 tusen mennesker på en gang, og ifølge selskapets administrerende direktør, Mark Zuckerberg, vil ikke masseoppsigelsene stoppe der. Nå har selskapet til hensikt å si opp ytterligere 10.000 ansatte.
Mer enn 10.000 arbeidere vil bli sparket fra Meta
se mer
Dette er de 4 stjernetegnene som elsker ensomhet mest, ifølge...
Det er noen hunderaser som anses som perfekte for mennesker...
Det verdifulle selskapet, eier av ekstremt populære sosiale nettverk som Facebook, WhatsApp og Instagram, nå har det som mål å si opp mer enn 10 tusen ansatte, med sikte på å restrukturere selskapet. I følge Metas administrerende direktør selv, er det viktig å holde seg våken for den globale økonomiske ustabiliteten som bør vare lenge ennå.
"Her er tidslinjen du bør forvente: I løpet av de kommende månedene vil organisasjonsledere kunngjøre restruktureringsplaner som fokuserer på å flate ut organisasjonene våre, kansellere lavere prioriterte prosjekter og redusere ansettelsesratene våre," sa Zuckerberg i en melding rettet til sine ansatte og selskapets egen blogg. selskap.
For ham vil økonomisk ustabilitet vare i mange år, og selskapet må tilpasse seg denne nye virkeligheten. Derfor, i tillegg til å si opp tusenvis av mennesker, vil Facebook for eksempel legge ned rundt 5000 stillinger som er åpne og ennå ikke er besatt.
Mål omstrukturering
I følge en SEC-fil hevder Meta å ha forventet reduksjoner i utgiftene i 2023, som varierer fra 86 milliarder dollar til 92 milliarder dollar.
For Mark Zuckerberg vil 2023 være et år med fokus på effektivitet, og for det er en ny runde med masseoppsigelser nødvendig annonsert, som følger samme mønster som det som skjedde i november, ansvarlig for å kutte rundt 13 % av ansatte ved selskap.
Selskapets administrerende direktør sier at 2023 blir året for Meta å bli «en sterkere og mer smidig organisasjon».
Endringer i driften av selskapet
Hvis målet er å bli mer smidig, for Zuckerberg, er det ikke nok å si opp ansatte fra prosjekter som ikke lenger er viktige for selskapet, men, knyttet til dette, blir det nødvendig å redusere lagene i mellomledelse, slik at det er mulig å få tatt beslutninger med flere smidighet.
"En slankere organisasjon vil utføre sine høyeste prioriteter raskere," sa Zuckerberg.
