Fravær fra jobben kan skje på lovlig grunnlag og uten vesentlige konsekvenser. Det er noen typer fravær som er berettiget, det vil si at arbeidstakere har fulle rettigheter til å være borte fra jobb. arbeid uten å være underlagt noen form for lønnsfradrag, i henhold til artikkel 473 i arbeidsloven. Arbeid.
Imidlertid oppstår disse berettigede fraværene, også kjent som abonadas, når arbeideren varsler selskapet om sitt fravær. Sjekk ut mer informasjon.
se mer
Dette er de 4 stjernetegnene som elsker ensomhet mest, ifølge...
Det er noen hunderaser som anses som perfekte for mennesker...
Les mer: Visste du? CLT har krav på lønnsøkning hvert år
Hva sier loven?
De som jobber i personalsektoren og med alle byråkratier som er involvert i oppgaven, må alltid være oppmerksomme når det gjelder arbeidslovgivning. Det er fordi det er den beste måten å sørge for at virksomheten din gjør det rette. Dermed bli noe som fører til respekt for rettighetene og pliktene til begge parter i arbeidsforholdet, mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Artikkel 437 i CLT
Se nedenfor de 12 årsakene som er forklart i den aktuelle artikkelen som gjør at arbeidstakeren kan være fraværende fra tjenesten og antall dager han kan være fraværende.
- Død av et familiemedlem (opptil to dager);
- Bryllup (opptil tre dager);
- Fødsel av barn (en dag);
- Frivillig bloddonasjon (en dag hver 12. måned);
- Valgverving (opptil to påfølgende dager eller ikke);
- Oppfylle krav til militærtjeneste (hele tiden nødvendig);
- Eksamener for opptak til høyere utdanning (dagen som kreves);
- Møt opp i retten (nødvendig tid);
- Som fagforeningsrepresentant, delta i et offisielt møte i en internasjonal organisasjon som Brasil er medlem av (den nødvendige tiden);
- Følg medisinske avtaler med gravid kone eller partner (opptil to dager);
- Følg med et barn opptil 6 år i en medisinsk avtale (en dag hver 12. måned);
- Gjennomføring av forebyggende kreftundersøkelser (opptil tre dager hver 12. måned).
Det er verdt å ha god dømmekraft
Selskapets retningslinjer bør også være klart definert for å vite hva de skal gjøre i spesifikke situasjoner. For eksempel kan en arbeidstaker ringe for å fortelle at noe uforutsett har skjedd hjemme hos ham og at han må løse det umiddelbart.
Ting av denne art dukker ikke opp i rollen som berettigede hull, men situasjonen kan aksepteres av selskapet i sentrum av dialogen. Derfor, før arbeidstaker straffes med lønnskutt, må arbeidsgiver bruke sunn fornuft og vurdere situasjonene.