Å ikke være lykkelig er en av de største grunnene til å slutte i jobben i dag. En nasjonal undersøkelse fra et konsulentfirma viste at 44 % av folk velger å forlate jobben på grunn av mangel på motivasjon, perspektiv og lykke.
Analysen er i studien 'Robert Half Confidence Index' utført av The School of Life Brasil i samarbeid med rekrutteringskonsulent Robert Half.
se mer
Leder avslår jobbsøker etter å ha ansett henne som "for...
Forskning viser at Gen Z er den mest stressede og deprimerte i...
Intervjuobjektene var ansatte fagfolk eller arbeidsledig fra 25 år som allerede hadde høyere utdanning.
Blant respondentene som trakk seg, 44 % dro frivillig fordi de ikke var fornøyde, 42,65 % var på utkikk etter nye utfordringer, 27,94 % følte seg ikke verdsatt og 19,12 % var personer som ikke hadde et godt forhold til ledelsen.
Hvorfor er ikke folk glade på jobben?
I et intervju med Forbes påpekte direktøren for Robert Half, Maria Sartori, at dette resultatet er et refleksjon av en ny bevissthet hos ansatte i arbeidsmarkedet.
Tidligere var mangelen på et godt forhold til ledere hovedårsaken til å forlate jobben. Men fagfolk er nå bedre i stand til å forstå misnøyen de har med jobbene sine. Derfor kan de opplyse at de slutter frivillig fordi de ikke trives i sin nåværende stilling.
Selv i 2023 vil hovedutfordringene for ledelsen og HR-avdelingen være å kunne motivere og beholde dagens ansatte. 75 % av respondentene som jobber med rekruttering mener det er vanskelig eller svært vanskelig å tiltrekke seg nye kvalifiserte talenter.
Studien valgte personer i alderen 25 år eller eldre og med høyere utdanning å analysere profilen som anses som kvalifisert for noen nåværende stillinger. Publikum i denne aldersgruppen har allerede en annen perspektiv på lykke, karriere og arbeidsmarkedet.
Refleksjonene av forskningen peker på at arbeid er en del av menneskers lykkereise. Det er altså ikke bare godtgjørelse som bestemmer kontinuiteten i et arbeidsforhold.
For administrerende direktør for The School of Life Brasil, Diana Gabanyi, i tillegg til lønn, vil folk ha bedrifter er et godt miljø, åpne for utveksling og anerkjennelse for godt arbeid utviklet.