En undersøkelse utført av HR-konsulentselskapet og outsourcing EDC Group viste at Generasjon Z, sammensatt av unge mennesker mellom 18 og 25 år, viser mindre engasjement i arbeid sammenlignet med millennials (født mellom 1981 og 1996).
Undersøkelsen, som inkluderte deltakelse av 328 brasilianere, avdekket noen slående kjennetegn ved denne generasjonen i forhold til deres holdninger og atferd i arbeidsmiljøet.
se mer
10 stigende yrker for deg å holde øye med arbeidsmarkedet
Alagoas vinner den første profesjonelle mastergraden i spesialpedagogikk
Se også: Irsk Gen Z ser flere fordeler med eksternt og hybrid arbeid enn Gen X
Manglende overholdelse av kontortider og arbeidsoppgaver
I følge resultatene sa 12,50 % av respondentene fra generasjon Z at de ikke overholdt de fastsatte timene, startet reisen etter avtalt tid og avsluttet før tidsplanen. I tillegg rapporterte 4,35 % at de ikke utførte oppgaver som oppstår på slutten av arbeidsdagen, og overlater til andre kolleger å utføre dem.
Disse dataene indikerer en trend med mindre forpliktelse til tidsplaner og faglig ansvar fra denne generasjonens side.
Generasjon Z og få jobben gjort
Et annet aspekt avdekket av undersøkelsen er at 25 % av de spurte er enige i at den yngre generasjonen gjør det akkurat det den ble ansatt for å gjøre, uten å overgå forventningene eller søke utfordringer ytterligere. Det vil si at denne generasjonen har en tendens til kun å utføre oppgavene som er tildelt dem, uten å vise stort initiativ eller vilje til å utmerke seg på jobb.
Sammenligning med Millennials
Når man sammenligner resultatene oppnådd med millennials, er det klart at generasjon Z har et lavere nivå av engasjement i arbeidsmiljøet. Bare 1 % av respondentene mellom 35 og 40 år rapporterte at de ikke gjorde oppgaver på slutten av dagen, mens 3 % sa at de ikke oppfylte den fastsatte arbeidsdagen.
På den annen side foretrekker 16 % av millennials i denne aldersgruppen å overskride arbeidstiden for å sikre fullføring av foreslåtte aktiviteter for dagen. Denne forskjellen indikerer således større engasjement og engasjement hos eldre i forhold til deres faglige ansvar.
Generasjon Z og Quiet Quitting
Et fenomen kalt "Stille Avslutt" har også blitt observert blant generasjon Z. Det er en subtil form for frigjøring, der unge mennesker forblir i arbeid, men betydelig reduserer innsatsen og engasjementet til aktiviteter. De uttrykker kanskje ikke åpenlyst sin misnøye, men deres uinteresse og mangel på motivasjon ender opp med å reflektere over kvaliteten på arbeidet som er utført.
Denne trenden kan tilskrives flere faktorer, for eksempel søket etter en bedre balanse mellom privatliv og yrkesliv. I tillegg er det mangel på utsikter til karrierevekst og en preferanse for fleksibelt arbeid eller frilansprosjekter.
