Slutten av året er perioden hvor ansatte mest ber om å nyte hvilen, spesielt de som er mer "familie", har barn og vanligvis tilbringer ferien sammen med slektninger. Imidlertid er ikke selskapet alltid i stand til å gi fridag på tidspunktet valgt av den ansatte, og det er derfra søket etter skiftskift skjer, men i hvilken grad er dette rettferdig?
Les mer: Planlegger du ferien? Sjekk ut de nødvendige forholdsreglene for flyreiser
se mer
Leder avslår jobbsøker etter å ha ansett henne som "for...
Forskning viser at Gen Z er den mest stressede og deprimerte i...
Sjekk ut hvordan skiftskift skal fungere
I henhold til artikkel 136 i CLT, definerer selskapet feriedatoene. Det vil si at arbeidsgiver ikke er forpliktet til å gi ferien etter hva arbeidstaker ønsker, men det kan bli en samtale og en avtale mellom de to partene. Det vil si at selv om du har barn, er det ingen prioritering på hvem som skal slippes ut.
Et eksempel er en ansatt som jobber for en bedrift som installerer tilpassede produkter. Etter noen dager i en annen stat på grunn av ekstern etterspørsel, fløy han hjem etterpå jobbe i tre uker i strekk mens kollegene byttet på å gå hjem og besøke familie.
Som belønning ga bedriften denne arbeideren en ukes fri i julen. Men da de fant ut at han hadde fri den uken, begynte de å spørre ham om å bytte med kollegene, tross alt, "mange har barn og trenger å være sammen med familien sin den 24. desember". Han ble bestukket med mat og andre ting, men han nektet likevel.
Husk at utveksling av aktiviteter i arbeidsmiljøet kun kan skje ved frigjøring av overordnet og som avtalt mellom de ansatte, slik at det ikke skader bedriften.
Arbeideren kan ikke løse situasjonen til noen ansatt. Han kan tross alt ikke ta støyten av noe som er helt rettferdig for ham og hans mentale helse.
