O skjermdeling er stadig mer vanlig i arbeidsmiljøer. Det er imidlertid ekstremt viktig å ta noen forholdsregler slik at personlig eller uønsket informasjon ikke er det delt, og unngår dermed kompromitterende situasjoner som kan forårsake konflikter eller misforståelser i arbeidsmiljøet. arbeid.
Ansatt deler ved et uhell et jobbforslag
se mer
Dette er de 4 stjernetegnene som elsker ensomhet mest, ifølge...
Det er noen hunderaser som anses som perfekte for mennesker...
I en publikasjon om reddit, rapporterer en designer at hun er en del av et team på fire ansatte og at hun i et møte forpliktet seg til feil ved å avsløre personlige forhold til sjefen og gruppen hans: det handlet om å akseptere en ny arbeid.
Hendelsen fant sted i et møte med sjefen hans og teamet hans der de evaluerte noen designløsninger. Lagkameraten din foreslo en løsning på problemet de så på, det var en Gmail-funksjon som ligner på det de trengte.
Siden hun allerede delte skjermen med sine samarbeidspartnere, nølte hun ikke med å få tilgang til e-posten sin for å sjekke ut den aktuelle ressursen. Men da han fikk tilgang til e-posten hans, skjønte han ikke at det var hans personlige konto, ikke en profesjonell.
Dette endte opp med å forårsake deling av personlige emner, siden det var uleste e-poster i innboksen hans, og emnet for dem ikke ga rom for tvil. Emnelinjen "Jobbtilbud" og "Takk for at du godtar tilbudet vårt! Vi er glade for at du ønsker å bli med i selskapet vårt» gjorde det klart hva de handlet om.
Da han oppdaget feilen sin, prøvde han umiddelbart å åpne en ny fane for å få tilgang til riktig e-post og lukke den forrige som inneholdt hans personlige meldinger.
Selv om ingen har vist å ha lagt merke til meldingene, er det ikke mulig å være 100 % sikker på at sjefen og kollegene ikke så e-postene, når alt kommer til alt, når du deler en skjerm, er tendensen til å snoke på hele skjermen, så det er, ja, muligheten for at dette har skjedde.
Hele denne situasjonen genererte mye ubehag, siden den ansatte ikke hadde til hensikt for sjefen hennes og kolleger fikk vite om hennes avgang fra selskapet på denne måten, til tross for skyldfølelse for dette situasjon.
Hvorfor tok den ansatte den nye jobben?
Hun forklarte at hun takket ja til denne nye jobben veldig entusiastisk, da den nye stillingen passer bedre til den type jobb hun ønsker å gjøre. Fordi han fortsatt ikke har signert kontrakt for sin nye jobb, har han ikke gitt sin nåværende sjef forhåndsvarsel.
Så det gjenstod bare å håpe at meldingene hennes ikke ble lagt merke til og at sjefen hennes var gjennomsiktig med henne. om det slik at deres avskjed kunne være minnelig, siden hun egentlig ikke ville at han skulle finne ut av det. som dette.
