Vi vet at manglende arbeid er noe som gjør at alle blir litt bekymret, redde for å miste arbeid og bli sett ned på, med fare for å få lønnen i fare. Det er viktig å oppfylle dine forpliktelser, men det er visse tilfeller der det å møte på jobb ikke kun avhenger av den ansattes vilje. Og det er derfor vi skal sjekke det ut neste gang. hva er situasjonene som ikke straffer den ansatte, i samsvar med arbeidslovgivningen.
Saker hvor arbeidstaker ikke skal straffes for manglende arbeid
se mer
Dette er de 4 stjernetegnene som elsker ensomhet mest, ifølge...
Det er noen hunderaser som anses som perfekte for mennesker...
CLT - Consolidation of Labour Laws, den brasilianske lovgivningen, etablerte 16 situasjoner der fraværet av arbeideren i jobben, bør ikke straffes, noe som betyr at det ikke kan anses som en feil eller forårsake skade på månedslønnen til den ansatt.
Her er 5 av disse anledningene:
- I henhold til artikkel 131 i CLT, må det betales av selskapet, uten noen form for rabatt på den ansattes lønn, fravær under tvangslisens, på grunn av barsel eller abort. En tvangslisens er en lovpålagt.
- I tillegg til det vi nevnte ovenfor, sikrer artikkel 131 i CLT også betaling til den ansatte under suspensjon forebyggende forvaring, slik at han kan svare på en etterforskning, eller ved forebyggende forvaring, forutsatt at han ikke er fordømt.
- Bedriften vil ikke kunne straffe den ansatte som lider av helseplager, som senebetennelse i håndleddsregionen og karpaltunnel, som ofte er klassifisert som RSI (repetitive strain injury) og/eller Dort (muskuloskeletale lidelser) arbeidsrelatert), i tillegg til alvorlige sykdommer som depresjon, Covid-19 og kreft, blant annet attestert av National Institute of Trygd. Og i tillegg til arbeidsulykker, som fører til fjerning av den ansatte, bør de ikke føre til nedgang i lønn. Manglende arbeid av helsemessige årsaker betales av bedriften selv for en periode på inntil 15 dager, støttet av legeerklæring. Etter den tid er det nødvendig å søke om sykepenger, en ytelse gitt av INSS.
- Dersom det er dager hvor det ikke er arbeid i bedriften, uansett årsak, skal den ansatte ikke trekkes i lønn.
- I Consolidation of Labour Laws anses også fraværene oppført i artikkel 473 som berettiget. At en av dem er fjerning av to påfølgende dager ved død av ektefelle, far og mor, barn og barnebarn, bror eller evt. en annen person som er økonomisk avhengig av arbeidstakeren, så lenge tilstanden er deklarert i hans/hennes arbeids- og trygdekort Sosial
