For ti år siden hadde unge på arbeidsmarkedet et annet syn på levebrødet sitt. Hvis før ansatte hadde som mål å nå toppen av karrieren eller overta en lederstilling, var de på generasjon z og millennials som kommer inn på arbeidsmarkedet avstår fra sin stilling. Unge mennesker prioriterer andre sider ved bedriften. Se hvilke!
Les mer: Lær hvordan du opprettholder mental helse midt i kravene fra arbeidsmarkedet
se mer
Leder avslår jobbsøker etter å ha ansett henne som "for...
Forskning viser at Gen Z er den mest stressede og deprimerte i...
For det første er det greit å forsterke at det ikke er det at disse gruppene ikke vil jobbe. Langt ifra! I USA, for eksempel, føler 55 % av generasjon z seg presset til å ha arbeidserfaring mens de fortsatt går på videregående. Og mer: 75 % av dem er mer opptatt av å finne jobb enn flørting og forhold.
Det som skjer er at de forventer andre ting enn foreldrene i karrieren. Hvis før stabilitet og mange år i et selskap var prioritert, er dette i dag et utdatert syn.
Hva forventer generasjon Z og millennials av markedet?
En meningsmåling fra Gallup avslørte at dette er de tre tingene folk født mellom 1989 og 2001 – som føler seg fanget i traumer og usikkerhet – forventer av en jobb:
- At selskapet verdsetter den ansattes velvære;
- At ledende skikkelser er etiske;
- At bedriften bryr seg om mangfold og inkludering.
Også ifølge denne forskningen begynte vendepunktet under pandemien, spesielt med tanke på folks velvære. For dem er Helse Du må være oppdatert både fysisk og mentalt. Begge gruppene forventer at selskapet har et eller annet program som den ansatte kan stole på når han ikke har det bra.
Når det gjelder etikk, startet endringen i atferd litt tidligere. Unge voksne er lei av nyheter om skandaler i store selskaper og er også mer bevisste på hvordan et giftig arbeidsklima er.
De har mer faktureringskraft og kjemper for fred blant kolleger.
De ønsker at alle slags mennesker skal være velkommen i selskapet. De krever respekt, likeverd og inkludering. I tillegg håper de å se mennesker av alle raser, seksuell legning og kjønnsidentitet samarbeide.
Jobb når du vil og hvor du vil
En rapport fra magasinet Forbes viste også at de nye ungdommene søker mer fleksibilitet på arbeidsplassen. For dem er det ikke attraktivt å klokke inn og fysisk jobbe på et kontor.
De aktuelle generasjonene foretrekker fjernarbeid – det berømte hjemmekontoret – og fleksibel arbeidstid. For dem er denne typen tjenester direkte knyttet til bedre livskvalitet. Noen foretrekker til og med et hybridregime: noen dager hjemme og andre på kontoret.
Fortsatt ifølge Forbes er en tendens blant nye arbeidere å ikke ta på seg oppgaver utover funksjonene deres. Dette er en bevegelse som kalles stille slutte. De forsvarer at det å gjøre utover det som er avtalt er bortkastet tid, i tillegg til en innsats som ikke står i forhold til den mottatte lønnen.
Mer omsetning
En av de mest karakteristiske atferdene som er observert blant yngre mennesker, er å bytte jobb i relativt korte perioder. Generasjon z og millennials er ikke redde for å forlate en jobb de startet for tre måneder siden for å starte en annen.
For Harvard University karrierekonsulent Gorick Ng kan hovedforklaringen ligge i frustrerte jobbforventninger. "Ingen jobb er så spennende som det vi ser i filmer og på TV," sier han. For ham synes grupper det er vanskelig å håndtere kjedsomhet og frustrasjon, siden de er vant til kortsiktige belønninger fra sosiale nettverk.
I tillegg, ifølge ham, fører den store tilgangen til informasjon til de nye generasjonene til at de har flere alternativer.
"Flere alternativer betyr mer omsetning, noe som betyr mer press på arbeidsgivere for å bevise at de prioriterer og engasjerer talent."
Uteksaminert i sosial kommunikasjon ved Federal University of Goiás. Lidenskapelig opptatt av digitale medier, popkultur, teknologi, politikk og psykoanalyse.
