Det finnes mange selskaper rundt om i verden, og mange er også de som ønsker å oppnå suksess. Men ikke alle av dem forstår at for å nå dette målet er det nødvendig å investere i transformasjonen av ansatte til ledere som er i stand til å generere andre ledere, fordi bare på denne måten er det mulig å komme videre.
Les også: Brasilianske selskaper bidrar til å redusere klimagasser
se mer
Leder avslår jobbsøker etter å ha ansett henne som "for...
Forskning viser at Gen Z er den mest stressede og deprimerte i...
Ideen som gjennomsyrer dette argumentet er sammensetningen av et sterkt og dyktig team for å lede selskapet mot suksess. Spesielt når vi refererer til scale-ups, prosjektet som støttet den første utviklingen av selskapet vil ikke være nok til å ta det videre, dersom det ikke skjer transformasjon av verdier, formål og metoder.
Av denne grunn er det nødvendig at ethvert selskap, som er fast bestemt på å oppnå suksess, legger til kunnskap til sine ledere, for hvis det ikke gjør det, vil virksomheten bli uholdbar.
Når det gjelder denne applikasjonen i den virkelige verden, ser vi et litt annet scenario. I følge en undersøkelse utført av Gap International sier 85 % av lederne at det er viktig å gi mer relevans til personer som uttrykker større talent i selskapet, mens 83 % støtter opplæring av ansatte og hevder det er noe overordnet.
Men mindre enn halvparten av lederne sa at de faktisk ville gi lederne opplæring i løpet av de neste 12 månedene. Dette beviser bare at begrepet ledelse må revideres.
Hva er ekte ledelse?
Omtrent 170 milliarder dollar er investert i USA av selskaper i opplæring av ledere, men gjør ingen feil. Kapasitet er egentlig ikke knyttet til trening, selv om det gir utrolige praktiske tilpasninger, men det er ikke nok.
Dette fordi det tross alt forventes av en satsing på ledelse er å introdusere folk som er i stand til det tenke annerledes og handle som sådan, se nye horisonter for virksomheten og oppnå en differensial konkurransedyktig.
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.
