Hvem drømte du om å være faglig anerkjennelse i bedriften du jobber for? Noen venter år på opprykk for å oppnå høyere lønn eller en mer attraktiv stilling.
Det er ingen tvil om at dette ønsket er vanlig, men har du noen gang stoppet opp for å tenke på hva du har gjort for å oppnå bedre jobbforslag? Det er nok ikke alltid å ville. Først og fremst må du være klar over at mange mennesker er i samme situasjon som deg og at det er vanskelig for deg å komme dit du ønsker å alltid opptre på samme måte.
se mer
10 stigende yrker for deg å holde øye med arbeidsmarkedet
Alagoas vinner den første profesjonelle mastergraden i spesialpedagogikk
Når vi refererer til profesjonell suksess, tar vi hensyn til tekniske og atferdsmessige aspekter. Tydeligvis teknisk trening og ferdigheter praksis er nøkkelen til å gjøre det bra i enhver jobb, men din atferdsprofil reflekterer også din profesjonelle suksess.
Midt i hverdagens mas er det knapt tid igjen til å vurdere måten du oppfører deg på, og langt mindre om det er noe galt med det. I dette bedriftsscenarioet beveger den seg bort fra selverkjennelse og selvkritikk, noe som følgelig genererer en avstand fra
beste jobbmuligheter.For å hjelpe deg med å identifisere hovedårsakene til faglig svikt, har vi valgt ut fem atferd som bør unngås på arbeidsplassen.
Atferd som holder deg unna profesjonell suksess:
Vanskeligheter med å tilpasse seg
For det første er det viktig å tenke på at arbeidsmarkedet er i konstant endring og de fagfolkene som har vanskeligheter med å tilpasse seg det, er mest berørt i dette scenariet.
De som følger dette dynamiske tempoet er mer sannsynlig å skille seg ut og bli sett på som en mer forberedt profesjonell. Prøv å unnslippe offerrollen og se mulighetene som kan oppstå midt i uroen. Det kan være på dette tidspunktet du kan utnytte karrieren din.
Å påta seg en lederstilling uten å ha den rette profilen
Er du en del av et selskap og ikke vet nøyaktig hvor du vil, vil du neppe lykkes. Det er viktig at du er klar over din forberedelse til å påta deg en bestemt stilling, spesielt som leder.
Hvis du ikke er forberedt, kan du gå på akkord med resultatet av arbeidet ditt og formidle følelsen av at du ikke er en god fagperson. Før det, sørg for at profilen eller karriereeiendommen din er relatert til tekniske eller ledelsesmessige ferdigheter. Dette vil gi deg mer sikkerhet når du utfører funksjonene dine.
fordele skylden
Å svikte i arbeidsmiljøet er virkelig ubehagelig for enhver profesjonell. Når noe går annerledes enn forventet, er det alltid noen som er klare til å fordele skylden, for å finne en ansvarlig for en slik feil.
Noen peker på mennesker og andre på ytre faktorer, med argumenter om at markedet led en nedtur, værforhold forstyrret, VM kom i veien. Denne typen oppførsel kan til og med virke smart, men sannheten er at det å outsource skylden er mye verre enn å påta seg det.
Undervurderer kompetansen din
Ingen profesjonelle er pålagt å vite alt eller være utmerket i alle sine handlinger. Prøv å akseptere dine begrensninger og søk å nærme deg mennesker som er i stand til å utfylle arbeidet ditt, når det gjelder ferdigheter og kompetanser.
Føler seg fortumlet når man er i nærheten smarte folk den er utdatert og vil holde deg unna profesjonell vekst. For å gjøre det, unngå begrensede overbevisninger som kan hindre din evne til initiativ og vekst.
konformisme
Mennesker som tilpasser seg sin nåværende situasjon og ikke søker å vokse og utvikle seg, ender opp med å stille. Dette skjer vanligvis på grunn av frykten for å ta sjanser eller gjøre feil. Proaktivitet, en atferd som er svært godt sett i dagens arbeidsmarked, kommer fra mennesker som ikke venter passivt på utfordringer eller utsetter utførelsen av komplekse oppgaver. De er alltid villige til å møte nye ting.
