den britiske avisen verge vurderte digitale innfødte (barn som er født i en avansert teknologisk kontekst) og kommenterte generasjon Z som ikke vet hvordan de skal bruke skrivere og skannere.
Avisen intervjuet unge mennesker i alderen 18 til 25 år som jobber på kontorer, og beviser at det er en enorm vanskelighet å jobbe med disse gamle teknologiene.
se mer
Thai matrestaurant står overfor søksmål etter at kunden lider...
Offentlige anbud: Føderale myndigheter godkjenner åpning av mer enn 3...
Generasjon Z
Disse bevisene er en spøk for de yngste og til og med et tabu på at de ikke vet hvordan de skal gjøre noe. Den britiske avisen snakket med eksperter fra den akademiske verden for å bekrefte teorien om at barn og tenåringer født i teknologi «fødes til å vite alt» som er teknologisk.
De vet hvordan man bruker en smarttelefon, hvordan sosiale nettverk fungerer og multitasking som en enhet kan gjøre gi, redigere video og bilder, men når motivet er pre-digitalt, er det absolutt mer vanskelig. Denne tanken trenger ikke vitenskapelige bevis, da det på YouTube er flere videoer av generasjon Z som reagerer på det som var teknologisk i foreldrenes generasjon.
The Guardian hevdet at selskapet HP laget begrepet 'teknisk skam å definere den yngre generasjonen som ofte blir dømt av sine eldste innenfor et kontor. Vanskeligheten hadde sosiale nettverk som en mulig skyldig i saken. Den enkle håndteringen av TikTok, Instagram og Facebook genererer hos tenåringer behovet for å gjøre andre ting så enkelt som å surfe på nettet.
Det er mye kritikk av generasjon Z i en jobb, ettersom bedriftsuniverset krever utover det som er gjeldende, for eksempel å vite hvordan man håndterer gamle teknologier som å skanne papirer eller skrive ut.
"Adekvat opplæring er nødvendig"
Den yngre generasjonen kan oppleve vanskeligheter når de ber om hjelp på jobb. Atferdsforsker Milla påpeker at eldre ansatte er mer sannsynlig å gjenkjenne når ikke vet noe, mens yngre mennesker kan ha den feilaktige oppfatningen at de allerede har ferdigheter i teknologi.
Bedrifter bør øke sin innsats for å tilby tekniske opplæringsprogrammer til sine yngre arbeidere. Selv om disse fagpersonene kanskje er kjent med digital teknologi og sosiale medieplattformer, gjelder det ikke alltid for profesjonelle verktøy.
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.