Covid-19-pandemien forårsaket betydelige endringer i Markedsplass av arbeid, så mange bedrifter tilpasser fortsatt sine standarder og praksis for å tilpasse seg den post-pandemiske virkeligheten. Et slikt selskap er Google, som nylig annonserte en endring i ansettelsespolitikken. Konsernet ber sine ansatte dele skrivebord og kontorutstyr med andre kolleger.
Denne endringen vekker noen bekymringer blant ansatte som lurer på sikkerhet og personvern i et felles arbeidsmiljø. Se mer om denne uventede endringen.
se mer
Søte nyheter: Lacta lanserer Sonho de Valsa e Ouro sjokoladebar...
Brasiliansk vin vinner etikettprisen på "Oscars" av...
Googles nye retningslinjer
Sjekk ut årsakene som førte til at Google tok i bruk denne nye retningslinjen på sine kontorer:
Post-pandemi
Google, et av de største teknologiselskapene i verden, gjennomgår en betydelig endring i arbeidspolitikken. Etter en rekke permitteringer som ble gjort midt i pandemien, ber gruppen sine ansatte om å dele skrivebord og utstyr med andre kolleger.
ny politikk
«Nyheten» er et forsøk på å optimalisere bruken av kontorlokaler for å redusere kostnadene for selskapet. Selv om dette kan virke som en drastisk beslutning, er ikke Google den eneste arbeidsgiveren som tar denne tilnærmingen.
Mange selskaper over hele verden vedtar lignende retningslinjer for å spare penger på husleie og kontorutstyr.
Ansattes reaksjon
Endringen som er pålagt av Google blir ikke ønsket velkommen av alle ansatte. Mange av dem er bekymret for helsen og sikkerheten ved å dele arbeidsområder, spesielt ettersom risikoen for å få Covid-19 fortsatt eksisterer. Noen frykter at det kan øke risikoen for smitte og påvirke produktiviteten.
Andre bidragsytere er bekymret for å tape personvern og potensialet for personlige konflikter ved deling av arbeidsområder. Mange føler politikkendringen er et skritt tilbake fra den samarbeidende og fleksible arbeidskulturen som Google har dyrket de siste årene.
Endringer for fremtiden
Den nye borddelingspolitikken er et eksempel på de mange endringene som skjer i mediet på grunn av krisen. Ettersom selskaper fortsetter å lete etter måter å spare penger på slik at de kan tilpasse seg et helt nytt miljø, er det sannsynlig at flere endringer og utfordringer vil oppstå i fremtiden. Det er opp til arbeidsgivere og arbeidstakere å samarbeide for å finne løsninger som møter alles behov.
