Har du noen gang måttet leve med en kollega som ser ut til å ville kontrollere alt og alle? Disse "arbeidsplassvaktene" kan forårsake angst og ubehag på arbeidsplassen.
Se også: Jobbene som ikke vil bli erstattet av AI, ifølge OpenAI
se mer
Grøtens "krefter": sjekk ut fordelene med havre i...
Caruru: Kjenn helsefordelene og allsidigheten i...
Katy DeCelles, professor i organisatorisk atferd ved University of Toronto, Canada, er ekspert på konflikt, følelser, moral og aggresjon. I 2017 samarbeidet hun om forfatterskapet til artikkelen "Vigilantes at Work: Analyzing the Frequency of Black Knight Employees".
For DeCelles har vigilantes en tendens til å betrakte seg selv som mer moralske enn gjennomsnittspersonen. Selv om mange deler denne oppfatningen, er denne egenskapen enda mer fremtredende og stiv hos arbeidsplassene.
Selv om de ikke er dine overordnede, oppfører de seg som de er. Disse menneskene har et genuint ønske om å ha en form for kontroll eller autoritet over andre, noe som kan skape et ubehagelig arbeidsmiljø for mange.
Eksperten påpeker imidlertid at det finnes strategier for å håndtere personligheter som «Dwight fra kontoret» og minimere stresset og ubehaget de kan forårsake.
Dekk til basene dine for å beskytte deg selv mot "arbeidsplassvakter"
Det er viktig å være tydelig med personen som har myndighet over deg angående enhver situasjon som kan mistolkes eller brukes mot deg.
For eksempel, hvis du regelmessig ikke kan delta på visse møter, avklar med lederen din hvorfor og sørg for at det er greit.
På den måten, hvis den årvåkne kollegaen nevner saken, vil hans overordnede allerede være informert og vil kunne gripe inn.
Snakk direkte med den upraktiske kollegaen
Noen ganger kan det hende at arbeidsplassen ikke innser hvor mye han konstant kommenterer arbeidet sitt. I disse tilfellene er det greit å gi en kort, uformell forklaring.
For eksempel, hvis du utfører en oppgave på en måte de føler er feil, kan du ganske enkelt si takk for hjelpen, men la dem få vite at lederen din godkjente hvordan du gjorde det. Dermed forsterker du din autonomi og autoritet over ditt eget ansvar.
Snakk med andre kolleger om dette emnet
Hvis den årvåkne jevnaldrende oppførselen vedvarer, er det sannsynlig at andre jevnaldrende har lagt merke til det også. Snakk med dem for å se om de deler de samme opplevelsene.
Å vite at du ikke er alene i denne situasjonen kan bidra til å styrke saken din når du henvender deg til menneskelige ressurser. Å presentere et atferdsmønster i stedet for en enkel mellommenneskelig tvist vil gjøre saken din mer robust.
Arbeidsplassens "Dwight".
Husk at folk over tid har en tendens til å innse at personlighet Vaktens autoritet er mer knyttet til seg selv enn til andre. Hengivenhet og sympati er neppe vunnet av denne typen oppførsel.
Så ikke la det påvirke selvtilliten din og hold fokus på arbeidet ditt. Etter hvert vil folk innse hvem den virkelige "Dwight" er, og påstandene hans vil bli ignorert.