Hvis du ikke vet hva du skal si i et intervju, ikke bekymre deg lenger, for vi vil lære deg det grunnleggende: hva du ikke skal si når du står ansikt til ansikt med rekruttereren din selskap av drømmer. Noen fraser bør ikke sies i et intervju, utvalg eller til og med i en "uformell" chat med HR-personen. Sjekk det ut!
vellykket jobbintervju
se mer
Grøtens "krefter": sjekk ut fordelene med havre i...
Caruru: Kjenn helsefordelene og allsidigheten i...
En feil informasjon, et usagt ord eller en tankeløs setning kan ta bort sjansene dine for å sikre deg den ledige stillingen som passet deg så godt. Dette er fordi intervjuere ikke vil ta hensyn til flere faktorer.
De fleste rekrutterere har en tendens til å dømme på en forhastet måte personene som søker på stillingen. På tidspunktet for intervjuet blir alt evaluert, fra oppførselen din til det du sier til de involverte. Når du tenker på det, vil vi fortelle deg hvilke tre fasene du bør unngå når du deltar i en utvelgelsesprosess, slik at du kan bekymre deg bedre for dette øyeblikket. Neste gang blir jobben din!
1. «Jeg har en veldig sterk mening om […]»
Du bør ikke si at du har en sterk mening om en sak x eller y, da dette viser intervjueren at du er eller pleier å være en lite fleksibel person, vanskelig å jobbe med. Han vil se på deg med andre øyne.
2. "Jeg har lest alt om selskapet ditt"
Ikke gå denne veien, da du kan bli såret, spesielt hvis intervjuerne bestemmer seg for å gjøre det spørsmål flere detaljer om selskapet. Hvis du ikke vet hvordan du skal svare på dette, vil situasjonen gjøre deg malplassert. Det vil se ut for dem som du nettopp sa det for å imponere dem. Vi vil ikke at du skal føle deg flau, så unngå det.
3. "Jeg vet ikke"
Alle vet at dette er et nesten universelt svar, og at folk ofte kaster det i luften uten å være klar over det. Ved å svare på noe slikt vil du vise rekruttererne litt uforberedt og uforberedt. Hvis du får spørsmål du ikke vet svaret på, si at du vil tenke på det.
