En jobbintervju det er ikke bare en mulighet for arbeidsgiveren til å bli kjent med deg, men også et øyeblikk for deg til å forstå bedriftens kultur og bestemme om det virkelig er en god beslutning å takke ja til stillingen. Derfor har vi gitt deg noen tips for at du skal kunne identifisere om arbeidsmiljøet er dårlig, før du blir definitivt ansatt. Sjekk ut:
Les mer: 6 egenskaper som kan garantere din plass i en jobb
se mer
10 stigende yrker for deg å holde øye med arbeidsmarkedet
Alagoas vinner den første profesjonelle mastergraden i spesialpedagogikk
Hvordan identifisere et dårlig arbeidsmiljø?
Vi tilbringer mye av livet vårt på jobb, så vær ekstremt selektiv når det gjelder muligheter vi aksepterer og å vite hvordan vi gjenkjenner et ubehagelig sted, kan redde oss fra mange problemer langsiktig. Nedenfor er 4 måter du kan identifisere et dårlig arbeidsmiljø under intervjuet:
Stol på intuisjonen din
Hvis du ikke føler deg komfortabel under intervjuet, er det sannsynligvis en god grunn til det. Når du skal ha et møte med intervjueren, observer hvordan samarbeidspartnerne oppfører seg og samhandler med hverandre. Hvis du merker litt spenning og triste ansikter, er det en god sjanse for at arbeiderne er ulykkelige og umotiverte og verre: det er en sjanse for at arbeidsmiljøet er dårlig.
Vær oppmerksom på arbeidsgivernes holdninger
Hvis intervjueren gir deg en venting, får du deg til å vente i mer enn 10 minutter på å bli intervjuet og ikke bry deg om å spørre beklager forsinkelsen, han verdsetter ikke tiden din og respekterer deg ikke, en holdning som sannsynligvis vil bli fremhevet når du får kontor. Innse at selv om du bare søker, bør entreprenøren som et minimum vise høflighet og punktlighet.
Se om du føler deg respektert
Under intervjuet, hvis du føler deg ukomfortabel, kritisert og undervurdert av ansettelseslederen og teammedlemmene, er dette helt klart et rødt flagg om at du sannsynligvis står overfor et dårlig arbeidsmiljø. Noen ganger kan imidlertid entreprenøren erte deg ved å si negativt om prestasjonene dine for å se om du vil holde deg rolig. Så vær oppmerksom på skiltene.
Sørg for at du ble intervjuet ordentlig
Vanligvis varer et jobbintervju i gjennomsnitt 30 minutter, tid som trengs for å vurdere en kandidats ferdigheter. Hvis intervjuet varte i mindre enn 10 minutter, kan det bety to ting: enten ser intervjueren tydelig at du er uegnet for jobben, eller så er de ikke selektive når det gjelder personene de ansetter. Hvis magen din sier at det er den siste, løp!
