De som er født mellom 1995 og 2010 er en del av generasjon Z. Når du leser denne teksten, bør du vurdere dette tallet fordi dette var perioden valgt i rapporten.
Uansett, ser vi det fra dette perspektivet, er en god prosentandel av gruppen fortsatt ikke gammel nok til å gå inn i arbeidsmiljøet.
se mer
10 stigende yrker for deg å holde øye med arbeidsmarkedet
Alagoas vinner den første profesjonelle mastergraden i spesialpedagogikk
Se også: Federal Revenue tar oppmuntrende beslutninger om hjemmekontorarbeid
I alle fall skiller denne generasjonens visjoner seg fra de forrige, så vel som deres ønsker og tolkninger av arbeidsmiljøet.
For å få en bedre forståelse av disse endringene, en rapport laget av selskapet Steelcase, en produsent av møbler, påpekte prioriteringene som disse «Gen Z»-ungdommene har i forhold til arbeidsmiljøet deres. arbeid.
Hva må være på Gen Z-arbeidsplassen?
Først av alt, la oss gå til høydepunktene i Steelcase-rapporten:
- Gen Z vil utgjøre nesten en tredjedel av den globale arbeidsstyrken innen 2025;
- Rapporten demonstrerer allerede denne gruppen menneskers store dedikasjon til det fysiske kontorlokalet ved å overgå alle andre generasjoner mht. tid brukt direkte i et kontormiljø;
- 73 % av Gen Z mener at det fysiske arbeidsområdet er avgjørende for den generelle effektiviteten til selskapet de jobber for;
- De anerkjenner verdien av personlig oppfyllelse og vekst. De ser også etter arbeidsplasser som støtter deres faglige og personlige mål;
- Gen Zers prioriterer balanse mellom arbeid og privatliv og læringsmuligheter når de velger en arbeidsgiver;
- Generasjon Z legger vekt på å kunne bygge forbindelser, lære og utvikle sine karrierer;
- I motsetning til andre generasjoner, oppfatter Gen Z arbeidsplassen som et sted for kontinuerlig læring og fremgang.
Fremover fokuserer rapporten mer på forskjeller i prioriteringer ved å sammenligne dem med andre generasjoner.
Mens 16% av Boomers, 17% av Gen Xers og 17% av Gen millennials fokus på sosialt samvær på kontoret, derimot, 25 % av Gen Z prioriterer sosial interaksjon for å bygge relasjoner.
På samme måte er generasjon Z mer opptatt av å få tilgang til råd og karriereutviklingsmuligheter. Til slutt viser dette generasjonskuttet et sterkt ønske om å få tilgang til læringsmuligheten. For alle detaljer, se rapporten her.
