EN Kunstig intelligens (AI) har en betydelig innvirkning på mange markedssektorer, inkludert teknologi.
Et av de mest bemerkelsesverdige resultatene er masseoppsigelser og nye revisjoner av ansettelsesstrategier. Selv om dette scenariet er forutsigbart, har det bekymret fagfolk i området.
se mer
I AI-utviklingslandskapet går Kina frem mens USA...
Lær hvordan du samhandler med Bard, Googles nye chatbot og konkurrent...
skummel natur
I juni kunngjorde Chegg, et pedagogisk teknologiselskap, permittering av 80 ansatte, noe som tilsvarte 4 % av arbeidsstyrken. Organisasjonen rettferdiggjorde flyttingen som en del av planen sin for å posisjonere seg bedre i å utføre sin AI-strategi.
På samme måte annonserte Dropbox, kjent skylagringstjeneste, kuttet av ca. 500 ansatte, ca. 16% av teamet, som også hevder påvirkning av Kunstig intelligens.
I følge outplacementselskapet, Challenger, Gray & Christmas, ga mai måned 3900 permitteringer i teknologiområdet i USA, drevet utelukkende av fremskritt innen AI. Disse oppsigelsene kommer på et tidspunkt da selskaper i sektoren allerede står overfor nedskjæringer av en rekke årsaker.
Etter Covid-19-pandemien har selskaper tilpasset seg et usikkert økonomisk miljø, takket være nedgangen i etterspørselen etter digitale tjenester.
I følge Layoffs.fyi ble mer enn 212 000 arbeidere i teknologisektoren permittert i 2023 alene, og overgikk de 164 709 som skjedde i 2022.
AI-investeringer
Mot disse tallene varsler flere selskaper betydelige investeringer i kunstig intelligens. Microsoft, for eksempel, i tillegg til å permittere 10 tusen ansatte, bekreftet en multimilliardinvestering i OpenAI, ansvarlig for ChatGPT.
På samme måten, Mark Zuckerberg, administrerende direktør i Facebook, annonserte planer om å investere i kunstig intelligens, samtidig som de permitterer mer enn 10 000 arbeidere.
Denne motsetningen mellom permitteringer og investeringer, begge forårsaket av kunstig intelligens, reiser diskusjoner om fremtiden til jobber innen teknologi og i markedet generelt.
Det er viktig å erkjenne fordelene med denne teknologien, men også å forstå at den utgjør en trussel for arbeidere over hele verden.
For å redusere denne påvirkningen er det nødvendig å tenke på måter å omskolere fagfolk og sette inn kunstig intelligens i arbeidsmiljøet.
I denne forstand må det søkes en balanse mellom teknologiske fremskritt og bevaring av menneskelig sysselsetting å sikre verdighet for arbeidere i alle sektorer i en verden som i økende grad domineres av AI.