Ferdigheter er evner som en person tilegner seg for å utføre en bestemt rolle eller funksjon. Kompetansen er derimot bredere og består av kombinasjon og koordinering av ferdigheter med kunnskap og holdninger.
Selv om disse begrepene brukes om hverandre, har de forskjellige betydninger. Kompetanser definerer kravene til jobbsuksess i bredere termer enn ferdigheter.
Tenk på ferdigheter som en av de tre egenskapene som utgjør en kompetanse; de to andre vil være kunnskap og holdning.
Noen veldig dyktige betyr ikke nødvendigvis noen veldig kompetente. En person kan ha ferdigheter, men ikke ha de nødvendige ferdighetene. Derfor, for at noen skal være kompetent, er det nødvendig å kunne utføre sin funksjon.
For eksempel på et fotballag kan en spiller være dyktig når det gjelder å drible motstanderne. Men hvis han ikke kan fullføre spill, kan det hende han ikke er kompetent. Dette er fordi en spiller som ikke har en så god dribling kan være mer effektiv i å score mål.
Hva er ferdigheter?
En ferdighet er en evne lært, gjennom trening eller erfaringer, for å oppnå et ønsket resultat eller utføre jobbfunksjoner.
Ferdigheter tilegnes gjennom innsats. Dette for å utføre aktiviteter eller funksjoner som involverer ideer (kognitive ferdigheter), objekter (tekniske ferdigheter) eller mennesker (mellommenneskelige ferdigheter).
Hva er kompetanser?
Kompetanser er et sett med ferdigheter og relatert kunnskap som gjør en person i stand til å fungere effektivt i en jobb eller situasjon.
En kompetanse er mer enn bare kunnskap og ferdigheter. Det innebærer evnen til å møte komplekse krav, bruke og mobilisere ressurser i en bestemt kontekst. Kompetanser kan derfor legemliggjøre en ferdighet, men de er mer enn bare det.
Hva? x Hvordan?
En enkel måte å forstå forskjellen mellom ferdigheter og kompetanser på er å relatere disse begrepene til spørsmålene "Hva?" Det er som?".
Ferdigheter er de spesifikke evnene som læres. Å kjenne til en persons ferdigheter hjelper oss å forstå om deres trening og erfaring forbereder dem for en type aktivitet.
Med andre ord ferdigheter gir oss "hva?". De forteller oss hva slags ferdigheter en person trenger for å utføre en bestemt aktivitet eller jobb.
Det gir imidlertid ikke svar på hvordan en person kan utføre en jobb med suksess. Eller til og med hvordan han oppfører seg i arbeidsmiljøet for å oppnå ønsket resultat.
At "som?" er definert av ferdigheter av en person, oversette ferdigheter og kunnskap til arbeidsatferd, og demonstrere evnen til å utføre oppgaver kompetent.
Vi tenker på eksemplet med en person som har en doktorgrad i biologi. I løpet av studieårene lærte hun teoriene og hvordan man gjør eksperimenter, så hun har det hva det er nødvendig å være universitetsprofessor.
Men som hun vil bruke sine ferdigheter i praksis, og om hun har didaktikk til å undervise eller ikke vil avgjøre om hun blir en kompetent lærer.
Hva er viktigst: kompetanse eller ferdighet?
Både kompetanse og ferdigheter er viktig for å jobbe effektivt. Imidlertid kan noen som er mer kompetente, være bedre for et selskap, eller i visse situasjoner, enn noen svært dyktige.
For eksempel kan noen være veldig dyktige til å lage markedsføringsplaner. Men hvis han ikke kan løse akutte situasjoner, kan en som har mindre ferdigheter være mer kompetent enn ham, og klarer å løse problemer bedre.
Se også forskjellen mellom:
- Effektivitet og effektivitet
- Effektivitet, effektivitet og effektivitet
- sjef og leder
- myke ferdigheter Det er harde ferdigheter
- arbeid og sysselsetting
- kapitalisme og sosialisme
