Nova Educa er et pedagogisk konsulentselskap som skal komme med tips slik at ungdom fra tidlig alder kan lær å innovere og bli en gründer, og oppdag utallige muligheter for å bygge en fremtid lovende.
Basert på fakta, filmen fra 2012 mannen som endret spillet er historien om Billy Beane, manager for baseballlaget Oakland Athletics. Med lite penger på hånden og hjelp fra Peter Brand utviklet han et sofistikert statistikkprogram for klubben, som fikk den til å bli blant toppidrettslagene på 80-tallet, et virkelig bemerkelsesverdig faktum for sporten og måten lag kan bygge lag på vinnere.
Det er nå mulig å se filmen på Netflix, så hvis du ikke har sett den ennå, løp dit og sjekk den ut. Denne historien gir mange lærdommer for de som ønsker å påta seg og ta risiko i markedet. Nedenfor er noen tips som vi har valgt ut for deg.
Les også:5 filmtips Praktikanten
5 leksjoner fra filmen Moneyball: Mannen som endret spillet
1. Endringer og scenarier
I filmen er det veldig tydelig at det er et system som har fungert i årevis på samme måte. Med høye kostnader og årlige investeringsbehov gjorde hele prosessen livet vanskelig for små team (bedrifter) og distanserte dem i økende grad fra store team.
Vurder scenariet og forstå at å gjøre det samme ikke vil endre spillet var karakterens store innsikt. Denne typen visjoner er noe få gründere har evnen til.Ikke stopp nå... Det er mer etter reklamen ;)
2. tid og resultat
Folk søker å skape innovasjon, men de forventer å oppnå umiddelbare resultater, det vil si at de må trene i det første analyseøyeblikket. Filmen viser mye behovet for å vente med å virkelig nå nye høyder og det gjør det klart at tro er veien, for hvis vi holder oss til idealet vårt, vil ting skje og vi vil virkelig endre spillet.
3. Kreativitet og lite penger
Jeg kan fortelle deg å følge Nubank-eksemplet. Det er flere virkelig kule historier om hvordan selskapet dukket opp for markedet på en annen måte og med små investeringer. Men tilbake til filmen er det veldig tydelig hvordan all planlegging fulgte det økonomiske potensialet til laget av Oakland. Denne begrensningen tvang Søk per nye løsninger, tror på ideen om å jobbe med tall for å definere hvilke spillere som skal ansettes. Det er en setning som oppsummerer dette idealet godt: "Vi kommer ikke til å ansette spillere, vi skal ansette resultater."
4. Jeg vil, men andre vil ikke
Å innovere og gjøre ting annerledes er allerede en veldig komplisert prosess, det tar tid og få mennesker kan oppnå gode resultater. Et av de største problemene å møte er imidlertid miljøet rundt. QNår vi er i en komfortsone eller innkvartert med et system, ønsker vi ikke å favorisere endring.
I filmen er det mange mennesker, på ulike nivåer, som hindrer utviklingen av nye ideer. Å holde fokus og identifisere hvordan du håndterer disse scenariene er viktig for å vinne og oppnå mål.
Les også: 4 entreprenørskapstips fra "Cobra Kai"-serien
5. Prestasjonene og veien
Det beste budskapet i filmen er ikke fokuset på den innovative ideen eller vanskelighetene med å oppnå suksess, men viktigheten av å nyte stien. Læring og livserfaring kommer ikke i begynnelsen eller slutten av en bane, men i hvordan vi lever hvert øyeblikk. Vi forvandler oss på denne veien og møter frykten vår. Å vite hvordan man går på en balansert måte på veien til suksess er den beste ruten for å nå målet vårt.
Av New Educa
Nova Educa er et pedagogisk konsulentselskap fokusert på å utvikle prosjekter på skoler som involverer Apple Technology, med implementering av iPads og lærerutdanning. I tillegg gjennomfører den også podcasten Nova Educa Debate, med intervjuer om utdanningsmarkedet og BNCC om entreprenørskap og innovasjonsinnhold. Vi vil ha flere konsulenter som samarbeider med denne spalten, som vil bli ledet av innovasjonsdirektøren, Carlos Coelho, Utdanningsentusiast med erfaring i et multinasjonalt, ved Singularity University (California), som lærer og leder skole; og vi vil ha Priscila Coelho, driftsdirektør, spesialist i utdanningsteknologitrening, kreativitet og innovasjon.
