mobbing er en type vold der en viss person ydmyker, flau, fornærmer og angriper andres verdighet. Moralisk trakassering på jobben består av langvarig og gjentatt eksponering av arbeidere for ydmykende og pinlige situasjoner.
Det er ingen spesifikk lovgivning i den brasilianske straffeloven for å håndtere denne typen psykologiske overgrep. Men ifølge domstolen, hvis det er bevist at arbeidstakeren er målet for psykologisk trakassering, vil tiltalte svare for forbrytelse av smerte og lidelse.
Det kan være flere grunner til at en person blir mobbet på jobben, men en av hovedårsakene er å tvinge den ansatte gir opp jobben og trekker seg, da han dermed vil miste noen rettigheter knyttet til erstatning, for eksempel. Det er verdt å huske at mobbing ikke alltid er forsettlig, men allikevel reduserer ikke dette faktum vekten av alvoret i denne handlingen.
mobbing kan forårsake psykisk og fysisk skade på personen, sistnevnte er resultatet av det store understreke forårsaket av konstant ydmykelse og provokasjon. Panikksyndrom, angst, gastriske og emosjonelle problemer er noen av konsekvensene mobbing kan føre til den trakasserte personen.
Hvis noen er offer for mobbing, bør de kontakte selskapets menneskelige ressurser og rapportere situasjonen. Men for dette er det praktisk å samle bevis som beviser forekomsten av denne typen vold i arbeidsmiljøet, for eksempel vitner eller innspilte samtaler.
Hvis Human Resources ikke iverksetter tiltak i denne forbindelse, må den som blir trakassert inngi en klage til fagforeningen eller det offentlige departementet.
Det er imidlertid bemerkelsesverdig at for å mobbe å forekomme, må trakasserens handlinger være konstante og langvarige. Hvis det er en isolert situasjon, bør den ikke behandles som trakassering.
Lære mer om betydningen av moral.
Eksempler på mobbing på jobben
Ifølge det offentlige arbeidsdepartementet er følgende hovedklager på psykologisk trakassering:
- Å tilskrive arbeidstakeren imaginære feil;
- Gi gale instruksjoner for å skade arbeideren;
- Kritikk eller dårlige "vitser" offentlig;
- Ikke gi noen oppgaver;
- Innføre uberettigede timer;
- Tving den ansatte til å få sparken;
- Straff urettferdig;
- Ikke overføre informasjonen som er nødvendig for utførelsen av den ansattes aktivitet;
- Offentlige eller private ydmykelser;
- Fjern arbeidstakerens arbeidsinstrumenter (datamaskin, bord, telefon osv.) For å gjøre ham flau.
Typer mobbing
På arbeidsplassen er det vanligvis tre hovedtyper av trakassering.
- Nedadgående trakassering: når noen i en høyere hierarkisk posisjon av mange grunner prøver å skade sin underordnede med handlinger som forårsaker emosjonell ubalanse og påvirker hans verdighet.
- Oppadgående trakassering: dette er sjeldnere ettersom det består av underordnede som trakasserer sine overordnede. Den består vanligvis av en gruppe mot lederskapet, ikke bare et enkelt individ.
- Likemennstrakassering: når en gruppe trakasserer et av medlemmene. Hovedårsaken til denne typen trakassering er å eliminere potensielle konkurrenter for en bestemt stilling, for eksempel.
lese alt om moral.