Forpliktelse er et maskulin substantiv som betyr handling av kompromiss eller kompromiss med noen eller noe.
Ordet forpliktelse kommer fra det latinske ordet forpliktelse, som indikerte handlingen med å gi et gjensidig løfte. Av denne grunn er forpliktelse synonymt med forpliktelse og krever ansvar fra den som forplikter seg. Eks.: Fabrikken måtte stenge fordi arbeiderne ikke hadde noen anelse om engasjement.
En person kan demonstrere engasjement på mange områder. I et kjærlighetsforhold er det viktig å ha en forpliktelse på begge sider, der det er et forsøk på å få ting til å fungere best mulig.
Ifølge taler Eugênio Mussak er engasjement et resultat av fem faktorer: beundring, respekt, tillit, lidenskap og intimitet.
organisatorisk engasjement
Engasjement på jobben er en ekstremt verdsatt ferdighet i selskaper og refererer til den institusjonelle forbindelsen mellom en person og en organisasjon.
En arbeider som viser profesjonelt engasjement er forpliktet til å oppfylle oppgavene som er tildelt ham, og er fokusert på de virkelig viktige tingene. Arbeidstakeren som er forpliktet til selskapet er lojal, vet hva det er
organisasjonskultur og arbeid for din suksess. Det er veldig vanskelig å ha en forpliktelse fra en arbeider hvis det ikke er det motivasjon, og det er derfor organisasjonens ledere må motivere sine arbeidere for å skape et ønske om engasjement hos sine ansatte.Noen forfattere indikerer at det er tre nivåer eller forpliktelser mellom en organisasjon og arbeidstakere:
- affektiv forpliktelse: arbeideren forplikter seg fordi han har et følelsesmessig forhold til selskapet og ønsker å bli i det;
- instrumentell forpliktelse: det oppstår fordi selskapets ansatte forstår at han / hun trenger lønn, og vil bli skadet hvis han / hun forlater selskapet;
- normativt engasjement: I dette tilfellet eksisterer forpliktelsen fordi ansatte forstår at de blir tvunget til å bli i organisasjonen.
Det er viktig å understreke at mer enn ett nivå av engasjement kan eksistere sammen hos hver arbeider.