Minstelønn er laveste pengebetaling, definert i lov, som en arbeider må motta for sine tjenester. Verdien er definert av nasjonal lovgivning og gjelder for hele landet. Den vurderes årlig på nytt basert på befolkningens nåværende levekostnad.
Opprettelse og definisjon av minstelønn er basert på minimumsbeløpet som et individ bruker for å opprettholde sin overlevelse. Hensikten med dette er å garantere kontinuiteten i innbyggernes kjøpekraft.
Imidlertid kan fagforeninger som styrer arbeidstakers rettigheter og plikter etter kategorier og funksjoner, også definere minimumsbeløpene som hver arbeider må motta i Brasil, avhengig av nivå, krav og kompleksitet arbeid.
Minstelønnsbeløp
Verdien av gjeldende minstelønn i Brasil er BRL 998,00, definert ved dekret nr. 9661/2019.
Minstelønnens historie
Minstelønnen dukket opp i Australia og New Zealand i løpet av 1800-tallet. I dag vedtar de fleste land et obligatorisk minimumsbeløp for arbeidernes lønn.
I Brasil, ble definisjonen av et minimumslønn først opprettet på 30-tallet, i det 20. århundre, med lov nr. 185/1936, som ble offisiell i april 1938.
Men det var først 1. mai (ansett som Labor Day i mange land rundt om i verden) at den daværende presidenten Getúlio Vargas fastsatte verdiene som ville tilsvare loven som minimum for å være i kraft over hele territoriet nasjonal. I praksis begynte betalingsplikten å gjelde i 1940.
Andre regler om minstelønn ble opprettet noen år senere, da konsolidering av arbeidslover (CLT) ble publisert i 1943. Loven bestemte for eksempel formelen for beregning av lønnen, som må omfatte mat, bolig, klær, hygiene og transportutgifter.
Retten til å motta minstelønn er fastsatt i den føderale grunnloven av 1988, med en sosial rett. Det bestemmes i artikkel 7, VI. "Kunst. 7. Rettigheter for arbeidstakere i by og land, i tillegg til andre, rettet mot å forbedre deres sosiale tilstand: V - lønnsetasje proporsjonalt med arbeidets utvidelse og kompleksitet.
Lær mer om CLT.
Historien om minstelønn i Brasil
Se tabellen nedenfor for minimumslønnsverdiene i landet de siste årene.
| År | Verdi |
|---|---|
| 2019 | BRL 998,00 |
| 2018 | BRL 954,00 |
| 2017 | BRL 937,00 |
| 2016 | BRL 880,00 |
| 2015 | BRL 788,00 |
| 2014 | BRL 724,00 |
| 2013 | BRL 678,00 |
| 2012 | BRL 622,00 |
| 2011 | BRL 545,00 |
| 2010 | BRL 510,00 |
| 2009 | BRL 465,00 |
| 2008 | BRL 415,00 |
| 2007 | BRL 380,00 |
| 2006 | BRL 350,00 |
| 2005 | BRL 300,00 |
| 2004 | BRL 260,00 |
| 2003 | BRL 240,00 |
| 2002 | BRL 200,00 |
| 2001 | BRL 180,00 |
| 2000 | BRL 151,00 |
| 1999 | BRL 136,00 |
Forskjellen mellom nasjonal minstelønn og statslønn
Som vi har sett er den nasjonale minstelønnen det minimumsbeløpet som skal betales månedlig til en arbeidstaker.
I tillegg til dette beløpet, stater kan sette et statlig lønnsgulv, tilsvarer minstelønnen, gyldig på statens territorium. Det er viktig å vite at statens gulvverdi ikke kan være mindre enn det nasjonale minimumet. Hvis dette skjer, er det obligatorisk at arbeidsgivere betaler arbeidstakerne minstelønn i landet.
Definisjonen av lønnsetasjen fra statene er godkjent av utfyllende lov nr. 103/2000.
For å lære mer, se også betydningen av brutto lønn, å jobbe og kollektive forhandlinger.