ILO: opprinnelse, mål, i Brasil, øvelser

DE Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) er en verdensinstitusjon som organiserer og lovgiver om arbeidssaker som kan gjelde i alle medlemslandene i den organisasjonen. Det er en grunnleggende kropp for å respektere arbeidet og verdigheten til ethvert menneske på denne planeten, er av ekstrem betydning for reduksjon og utryddelse av enhver form for utnyttelse i markedet for arbeid.

Les mer: WHO - organisasjon opprettet for å sikre et høyt helsegrad for alle

Opprinnelse til ILO

Grunnlagt i 1919, kort tid etter Første verdenskrig, Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) ble opprettet i en sammenheng med kamper og krav fra fagbevegelsene på 1800- og begynnelsen av det 20. århundre. Å lindre sosial urettferdighet og fremme større rettferdighet blant nasjoner, ILO dukket opp rett etter en katastrofal hendelse i verdenshistorien, der millioner av liv gikk tapt.

ILO ble grunnlagt med sikte på å garantere anstendig arbeid til alle medlemslandene. [1]

Den første intensjonen til ILO ville være lovgivning om arbeid og lignende forhold:

• reisetid
• sosial beskyttelse
• sysselsetting og inntekt
• helse og sikkerhet på jobben, blant andre.

I sitt første år, i 1919, definerte ILO fagforeningenes viktigste krav: åtte timer om dagen og 48 timer i uken med arbeid. Et stort fremskritt for tiden, med tanke på at det var mange år før turer på 12 til 16 timer daglig var vanlige.

I tillegg til denne varen ble alder og kjønn også vurdert i ILOs fremskritt i 1919. Det året ble det definert 14 år som minimumsalder for å komme inn på arbeidsmarkedet og forbud mot nattarbeid for barn under 18 år.

Disse reglene er fortsatt gyldige i dag, inkludert i Brasil, i henhold til artikkel 60 i Barn- og ungdomsvedtekter (ECA), formulert i 1990. Disse fremskrittene blir diskutert på ILO-møter, kalt International Labor Conference. Når det er diskutert og bestemt, blir fremskritt samlet og omgjort til dokumenter, kalt konvensjoner.

Fram til 1939 var det utviklet 67 stevner med de mest varierte temaene om arbeid: hvile i bransjen, legeundersøkelser, nattarbeid, minstealder, barselbeskyttelse osv.

Fortsatt i 1939, året da Andre verdenskrig, ILO-aktivitetene ble redusert som et resultat av krigen, og endret organisasjonens logistikk. ILOs hovedkvarter ble overført til Montreal, Canada, slik at det ikke ville være store skader på datidens arbeidere. I 1944 vendte hovedkvarteret tilbake til opprinnelsesstedet, i Genève, Sveits, der det er i dag.

Året etter ble den FNs organisasjoner (FN). I 1946, ILO ble det første FN-byrået å være spesialisert i et emne.

I 1969, da det fylte 50 år, ble ILO mottok Nobels fredspris for de store fremskrittene i verdens arbeidslovgivning, med betydelige endringer og prestasjoner for arbeidere over hele verden.

Se også:Barnearbeid - en realitet som vedvarer til i dag

ILO-målsettinger

ILO er det eneste FN-spesialiserte byrået som har en trepartsstruktur: medlemmer fra land, ansatte og arbeidsgivere er til stede i organisasjonens beslutningstaking. Foreløpig vedtar 187 land ILO-retningslinjene og regnes som medlemsland.

Blant prinsippene og målene kan vi trekke frem at ILO jobber for fremme av anstendig og anstendig arbeid for begge kjønn, med frihet, sikkerhet og rettferdighet i handlinger. For å oppnå attraktive nivåer av utvikling, overvinne fattigdom og redusere sosiale forskjeller, anstendig arbeid er en vei å vurdere, med demokratiske garantier og tilgjengelig for alle.

ILOs oppdrag er å garantere anstendig, trygt og verdig arbeid for alle. [2]

I følge ILO selv styrer fire mål sine handlinger for å fremme anstendig arbeid for befolkningen i hvert medlemsland:

• Definere og fremme normer og grunnleggende prinsipper og rettigheter på jobben;

• Skape større anstendige sysselsettings- og inntektsmuligheter for kvinner og menn;

• Forbedre dekningen og effektiviteten av sosial beskyttelse for alle;

• Styr tredeling og sosial dialog.

For at dette skal skje, er det viktig at land, arbeidstakere og arbeidsgivere handler med konvergens av meninger og ideer og søker fremgang og velstand for alle involverte.

ILO-konvensjoner

Fra 1919 til i dag, ILO allerede produsert 187 stevner, hvorav 16 ikke lenger er i kraft (på grunn av lovendring, utryddelse av noen verk og / eller endringer med opprettelsen av andre konvensjoner).

Disse konvensjonene er laget på ILOs årsmøter., som finner sted i hovedkvarteret med representanter for de tre sfærene som er tilstede i kroppens struktur. Generelt dekker slike stevner følgende emner:

• Skadesløsholdelse for arbeidsulykker i landbruket;
• Likebehandling (erstatning for arbeidsulykke);
• Metoder for minimum lønnsinnstilling;
• Tvunget eller obligatorisk arbeidskraft;
• Skadesløsholdelse for profesjonell sykdom;
• Onboard Crew Overnatting;
• Maritimt arbeid;
• Migrant Workers;
• Fødselsstøtte;
• Avskaffelse av tvangsarbeid;
• Ukentlig hvile i handel og kontorer;
• Fishermen's Medical Examination;
• Overnatting om bord på fiskefartøyer;
• betalt feries;
• Minimumsalder for opptak;
• Arbeidernes helse og sikkerhet;
• Sikker bruk av asbest;
• Inspeksjon av leve- og arbeidsforholdene til maritime arbeidere.

Alle disse nevnte konvensjonene er i kraft, og deres retningslinjer må respekteres og praktiseres av medlemslandene.

ILO i Brasil

I Brasil har ILO vært i drift siden opprettelsen, som landet vårt er et av dets grunnleggende medlemmer, deltar aktivt i årlige konferanser siden 1919. Fysisk sett denne organisasjonen har hovedkontor i vårt land siden 1950. Foreløpig er det brasilianske hovedkvarteret til ILO i Brasília, i det føderale distriktet.

Mye av arbeidsendringene som skjedde i Brasil fra 1930-tallet og utover, med regjeringen i Getulio Vargas, har sin opprinnelse i konferansene som promoteres av ILO. Dette var store fremskritt for arbeiderne.

I begynnelsen av dette århundret, i 2006, i regjeringen til daværende president Luís Inácio Lula da Silva, Nasjonal dagsorden for anstendig arbeid, som arbeider med retningslinjer for å forbedre fremme av jobber, like muligheter og utryddelse av barnearbeid.

I 2010 ble denNasjonal plan for sysselsetting og anstendig arbeid ble opprettet for å avgrense indikatorer for offentlig politikk innen generering av sysselsetting. Flere år senere, i 2017, lanserte ILO i samarbeid med Arbeidsdepartementet Digital Observatory of Slave Labor i Brasil og Digital Observatory of Occupational Health and Safety.

Mer enn 100 år etter grunnleggelsen har ILO vist seg å være fast i handlinger fra tid og regjeringer, konsolidere arbeidsforhold og sikre betydelige forbedringer, selv om, i noen tilfeller sakte og gradvis, for arbeidere over hele verden.

Også tilgang: Uformelt arbeid - arbeidsaktivitet som ikke er regulert av staten

løste øvelser

Spørsmål 1 - (MPT 2012) I forhold til Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO), dens normer og prinsipper, krysser av for feil alternativ:

A) Etter at den internasjonale arbeidskonferansen har utarbeidet en konvensjon, skal alle medlemsstater gjøres kjent med den for ratifisering. unnlatelse av å tiltre en konvensjon fra vedkommende myndighet eller myndigheter i medlemsstaten, fritar den for sine forpliktelser, bortsett fra å informere generaldirektøren for presidiet Labor International, til tider som styret anser hensiktsmessig, på sin lovgivning og praksis som er observert i forhold til saken behandlet av konvensjon.

B) De er grunnleggende prinsipper og rettigheter på arbeidsplassen som er fastsatt i erklæringen fra Den internasjonale organisasjonen of Labour (ILO) 1998, foreningsfrihet og effektiv anerkjennelse av retten til forhandlinger kollektive; beskyttelse av arbeidsmiljøet for å bevare arbeidernes sikkerhet og helse; eliminering av alle former for tvangsarbeid; effektiv avskaffelse av barnearbeid; eliminering av diskriminering når det gjelder ansettelse og yrke.

C) En konvensjon som ikke er ratifisert av en medlemsstat forplikter ikke den til å treffe de nødvendige tiltak for å få gjennomført bestemmelsene i den konvensjonen; på grunn av grunnleggende visse rettigheter, for eksempel eliminering av alle former for tvangsarbeid eller tvangsarbeid og effektiv avskaffelse av barnearbeid, alle medlemmer, uansett ratifisering, må respektere dem, fremme dem og gjøre dem til virkelighet, bare fordi de tilhører Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO).

D) Konvensjon 182 fra Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) inkluderer blant de verste formene for barnearbeid som på grunn av sin art eller under hvilke forhold den utføres, sannsynligvis vil skade helse, sikkerhet eller moral barn.

Vedtak

Alternativ A. Når en medlemsstat er ratifisert, må en ILO-konvensjon gjennomføres i alle medlemsstater, uavhengig av deres samtykke til et slikt dokument.

Spørsmål 2 - (Unilavras 2018) Ratifisert av Brasil, konvensjon 148 fra Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO), godkjent i Genève i 1977 og kunngjort ved dekret nr. 43.413, av 15.10.1986, gjelder

A) beskyttelse av arbeidstakere mot yrkesmessige farer på grunn av luftforurensning, støy og vibrasjoner på arbeidsplassen.

B) forebygging og kontroll av varme og fuktighet som midlene utsettes for.

C) forebygging av arbeidsulykker knyttet til monotoni.

D) forebygging og kontroll av ulykkesrisiko på grunn av overdreven arbeidsmengde.

Vedtak

Alternativ A. ILO-konvensjon 148 omhandler luftforurensning, støy og vibrasjoner på arbeidsplasser, for å minimere deres innvirkning på arbeidstakernes helse.

Bildekreditter

[1] ILO / allmenning

[2] Brenda Rocha / Shutterstock

Av Attila Matthias
Geografilærer

Kilde: Brasilskolen - https://brasilescola.uol.com.br/brasil/organizacao-internacional-do-trabalho-oit.htm