Organisasjonskart er en grafisk som visuelt representerer organisasjonsstrukturen til en institusjon eller bedrift. Hovedformålet med denne strukturelle modellen er å presentere hierarkiet og forholdet mellom ulike sektorer i organisasjonen.
O virksomhetsorganisasjonskart kan presenteres på flere måter, som modell vertikal en av de mest populære. I dette tilfellet er hvert institusjon i institusjonen representert med de respektive ansvarlige for sektorene, organisert av hierarkisk form, med de høyeste innleggene plassert øverst i strukturen, etterfulgt av deres respektive underordnede.
Eksempel:
Hovedformålet med organisasjonskartet er å hjelpe avklare tvil om organisasjonen av selskapet, enten for selskapets egne medlemmer, for partnere, leverandører eller kunder.
De første organisasjonskartene ville ha dukket opp på midten av 1800-tallet, skrevet av jernbaneingeniøren Daniel Craig McCallum, regnet som en av pionerene for å organisere de moderne prinsippene for ledelse.
Hvordan lage et organisasjonskart
Et godt gjennomført organisasjonskart bør være av enkel tolkning, klart organisert slik at hvert byrå eller ansatt for eksempel kjenner til sine respektive funksjoner og til hvem de skal rapportere. Organisasjonskart må også være fleksible, da de kan endres når som helst. De er ikke permanente strukturer.
For øyeblikket er noen organisatoriske restruktureringsteknikker, for eksempel "nedbemanning", For eksempel, fremme" forkortelse "av virksomhetsorganisasjonskart, eliminere sektorer og hierarkiske nivåer, eliminering av byråkratiske prosesser, i tillegg til å legge til rette for og effektivisere kommunikasjon innvendig.
Lær mer om betydningen av Nedbemanning.
Typer av organisasjonsdiagrammer
Funksjonelt eller vertikalt organisasjonsskjema: Som nevnt tidligere, i den vertikale modellen (også kjent som funksjonell) er de viktigste posisjonene øverst i grafen, og hierarkiet er fra topp til bunn. Uttrykket brukes "funksjonelt organisasjonsskjema" når inndeling og hierarkisering refererer til funksjoner, hvis diagrammet for eksempel viser sektorene og områdene, er det vanlig å referere til organisasjonskartet som "klassisk vertikal".
Horisontalt organisasjonskart: det er det samme som den vertikale modellen, men med den forskjellen at den har de viktigste hierarkiske kjernene på venstre side, etter en horisontal linje mot høyre side.
Det finnes fortsatt andre typer organisasjonskart som passer for forskjellige organisasjonsrepresentasjoner, slik som: søylediagram, sirkulær (eller radiell) organisasjonskart, organisasjonsdiagram for lineært ansvar, blant andre.
Organisasjonskart og flytskjema
Organisasjonskartet består av representasjonen av selskapets organisasjon i grafisk form. Med organisasjonskartet er det mulig å identifisere feil i det hierarkiske eller kommunikasjonsnivået mellom de forskjellige sektorene i selskapet.
Flytskjemaet derimot består av representasjon av trinnene i en prosess, det vil si en enkel og ukomplisert måte å forklare et system eller overføre informasjon gjennom bruk av sekvensielle bilder.
Se også Typer søk.