Verdier er funksjonssett av en bestemt person eller organisasjon, som bestemmer hvordan de blir oppføre seg og samhandle med andre individer og med miljøet.
Ordet verdi kan bety fortjeneste, talent, omdømme, mot og tapperhet. Dermed kan vi si at menneskelige verdier er moralske verdier som påvirker folks oppførsel. Disse moralske verdiene kan også betraktes som sosiale og etiske verdier, og utgjør et sett med etablerte regler for en sunn sameksistens i et samfunn.
Noen forfattere hevder at i dag er den største krisen som mennesker kan møte (og at vi er står overfor) er en verdikrise, da den påvirker menneskeheten, som begynner å leve i en mer egoistisk, grusom og voldelig.
Derfor er det nødvendig å understreke viktigheten av gode eksempler i samfunnet, siden overføring av viktige menneskelige verdier er grunnlaget for en mer fredelig og bærekraftig fremtid.
Mennesker verdsetter
Verdiene som kalles menneskelige er verdier og prinsipper basert på moralske og etiske begreper. De definerer forholdet mellom mennesker og følgelig forholdet og funksjonen til et samfunn.
På denne måten kan disse verdiene betraktes som grunnlaget for menneskelige og sosiale forhold, og fungerer som et sett med normer som styrer menneskelig samhandling og avgjørelser.
Blant de viktigste menneskelige verdiene er respekt blant mennesker, empati, en følelse av solidaritet, hjertelighet og utdannelse. Begrepet rettferdighet, ærlighet og ydmykhet er også viktige verdier for god sameksistens.
Lære mer om Mennesker verdsetter.
Verdier av et selskap
Hvert selskap har en spesifikk motivasjon og identitet. Et selskap skiller seg ut fra andre, ikke bare for det de utvikler innen sitt kompetanseområde, men også for den klare utviklingen og formidlingen av dets oppdrag, visjon og verdier.
Dermed består verdiene til et selskap av atferd som bestemmer hvordan ledelsen av en virksomhet foregår, det vil si på hvilke verdier som er grunnlaget for beslutningene som tas.
Et bærekraftig selskap er vanligvis basert på verdier som ærlighet, samfunnsansvar, integritet, innovasjon, bærekraft, gjennomsiktighet, intelligens, inspirasjon, fleksibilitet, blant andre.
Det er veldig viktig at disse reglene og prinsippene videreføres fra hierarkiske overordnede til eller andre ansatte i selskapet, slik at de sammen kan oppnå høyere standarder for suksess. Derfor er et selskaps etiske verdier en viktig del av organisasjonskulturen.
lese alt om etikk: typer, eksempler og etikk kontra moral.
Verdifilosofi
Verdifilosofien består av en teori om verdier utviklet blant annet av Hermann Lotze, Franz Brentano, Alexius von Meinong og Heinrich Rickert mellom slutten av 1800-tallet og begynnelsen av XX.
Lotze forsøkte å smelte positivistisk naturalisme med kritisk idealisme gjennom dannelsen av et nytt verdibegrep, hvis essensielle kjennetegn er verdi, i betydningen å være gyldig.
Det er viktig å skille mellom de forskjellige posisjonene i den generelle verditeknikken:
- idealistisk teori: også kjent som "Platonic Value Theory", som oppfatter verdier som absolutte enheter, som er uavhengige av menn og virkelighet.
- realistisk teori: i denne forbindelse er verdiene kjennetegn på det virkelige "og nei".
- relativistisk perspektiv: denne forståelsen kjenner bare verdiene i deres forhold til mennesket og anser dem som korrelative enheter av en subjektiv forståelse og skjønn.
Les også betydningen av etiske verdier, moralske verdier og etisk.
