Forhåndsvarsel er en kommunikasjon som arbeidsgiveren må gjøre til arbeidstakeren (eller omvendt), varsle slutten på arbeidsavtalen innen en viss tidsfrist.
Forhåndsvarsel er obligatorisk når en ansattes oppsigelse er uten god grunn. Med andre ord må arbeidsgiveren på forhånd kommunisere ønsket om å gjenåpne arbeidsavtalen med den ansatte. Denne ordningen unngår overraskelser i arbeidsmiljøet, noe som gir arbeidstakeren tid til det få en annen jobb, eller at arbeidsgiveren skal lete etter en ny person som kan fylle stillingen venstre.
Arbeidsrett krever at forhåndsvarsel gis mellom kl 30 og 90 dager før avreise avhengig av den ansattes lengde på tjenesten. Loven som styrer varslingsreglene er 12506 av 13. oktober 2011.
Hvis forhåndsvarsel ikke gis, må arbeidsgiver eller arbeidstaker (avhengig av tilfelle) tilbakebetale den parten som ble kompromittert. Eksempel: Hvis arbeidstakeren ikke overholder arbeidsperioden på forhånd, må han betale arbeidsgiveren for denne fraværstiden.
Merknad fungerte
Arbeidstakeren som mottar forhåndsvarsel om arbeidsforholdet fra arbeidsgiveren, må fortsette å utøve sine funksjoner i selskapet frem til fristen for oppsigelse. Hvis arbeidstakeren ikke oppfyller denne arbeidsperioden, må han betale kompensasjon til arbeidsgiveren eller ikke motta for den siste tjenestemåneden.
Skadesløs forhåndsvarsel
Skadesløsholdelsen blir konfigurert når varselet ikke overholdes, arbeidstaker eller arbeidsgiver (avhengig av hvem som var ansvarlig for fraværet på forhånd), må betale beløpet som tilsvarer oppsigelsestiden for bygningen som er arbeidet, minimum 30 dager og maksimalt 90 dager.
Forholdsmessig varsel
I følge det nye Lov om tidlig varsel (Lov nr. 12.506 / 11), i tilfelle urettferdig oppsigelse, må forhåndsvarselet være proporsjonalt med tjenestetiden.
For eksempel, hvis en person har jobbet opptil 1 år i et selskap, forblir varselet 30 dager. For hvert ekstra tjenesteår, Lagt til 3 dager med byggemelding. Maksimumsperioden bør imidlertid ikke overstige 90 dager.
Se også betydningen av Kontraktsavslutning og Konsolidering av arbeidslover.
