Nu de kwestie van de gendergelijkheid overal ter wereld steeds meer onder de aandacht wordt gebracht, kunnen we de opkomst waarnemen van bepaalde beroepen waarin vrouwen meer verdienen dan mannen.
Echter, na de vrijgave van gegevens verzameld door de Nationale Werkgelegenheidsbank (BNE), met deelname van een analyse uitgevoerd door IDados consultancy kon worden vastgesteld dat er nog steeds een groot verschil bestaat tussen de salarissen die aan mannen worden betaald vrouwen.
Bekijk meer
Ambev opent inschrijvingen voor het 2023 Trainee Programma
B3 biedt 12 gratis cursussen aan op technologisch gebied
In sommige beroepen is het verschil opvallend en treft vooral vrouwen. Als voorbeeld: de oppervlakte van ontwikkelaar Er is een absurd verschil. Daarin hebben mannen de neiging om salarissen die ongeveer 63% hoger zijn dan die van vrouwelijke ontwikkelaars.
Maar hoe zit het met beroepen waarin vrouwen meer verdienen dan mannen? Bekijk hieronder welke dat zijn!
Bekijk 10 beroepen waarin vrouwen meer verdienen
Zie hieronder de lijst met de belangrijkste gebieden waarop vrouwen het meest gewaardeerd worden op de arbeidsmarkt.
- Grafisch ontwerper: 7,56%
- Financieel analist: 6,83%
- HR-coördinator: 5,79%
- Apotheker: 4,87%
- Psycholoog: 4,87%
- Factureringsanalist: 3,46%
- receptioniste: 2,41%
- Telemarketing: 1,57%
- Administratief assistent: 0,58%
- Marketingassistent: 0,46%
Hoewel er beroepen zijn, zoals de hierboven genoemde, waarin vrouwen meer verdienen dan mannen, constateren we dat het verschil niet zo groot is.
Er zijn nog steeds veel gebieden waar de loonverschillen disproportioneel zijn. In het beroep van administratief technicus verdienen mannen volgens schattingen bijvoorbeeld naar verluidt 58% meer.
Uit een recent onderzoek blijkt dat het scenario vrij gelijkaardig is in het beroep van algemeen manager, waar het verschil 57,9% bedraagt.
Meer gelijkheid en loongelijkheid voor beide geslachten
Hoewel er enkele zijn beroepen waarin vrouwen meer verdienen dan mannen, is het voordeel niet zo groot als eerder vermeld.
Daarom is bij veel bedrijven nog steeds bewustzijn nodig over het saldo van deze inkomsten.
In die zin moet er rekening mee worden gehouden dat het genderverschil feitelijk geen impact heeft op de competentie van deze professionals. Mannen en vrouwen hebben gelijke capaciteiten om elk type rol goed te vervullen, op enkele zeer zeldzame uitzonderingen na.