Iedereen weet dat Brazilië een grotere moeilijkheid oplegt aan degenen die willen ondernemen, en deze uitdaging is nog groter als het gaat om vrouwelijk ondernemerschap. Om te begrijpen wie ze zijn en met welke uitdagingen deze Braziliaanse vrouwen worden geconfronteerd, hebben de National Confederation of Shopkeepers (CNDL) en de Credit Protection Service (SPC) heeft in samenwerking met Sebrae de enquête "Women Entrepreneurs" uitgevoerd, die eigenaren van bedrijven en dienstverlenende bedrijven in alle hoofdsteden heeft bereikt Braziliaans.
Lees ook: Partnerschap tussen Renner en Sebrae bevordert carrières voor vrouwelijke ondernemers
Bekijk meer
Negende economie ter wereld, Brazilië heeft een minderheid van burgers met...
Manager wijst sollicitant af nadat hij haar "te...
De gemiddelde leeftijd van deze vrouwen is volgens het onderzoek 41 jaar. Bijna de helft van hen is getrouwd of heeft een stabiele verbintenis (45%) en nog eens 53% heeft geen partner. En toch hebben zeven van elke 10 zakenvrouwen een gezinsinkomen van één tot vijf minimumlonen (71%).
“De moeite die vrouwen hebben om een goed loon te krijgen, zelfs met een hogere opleiding, is nog duidelijker dan bij mannen. Deze situatie is een indicator van de aanhoudende ongelijkheid tussen mannen en vrouwen in Brazilië, ondanks de beweging in de richting van integratie van vrouwen in het personeelsbestand, met name in de zakenwereld”, zegt Merula Borges, financieel specialist bij CNDL.
Profiel van bedrijven geleid door vrouwen
Wat betreft het profiel van de bedrijven die vrouwen voor zich hebben, is handel de sector waarin de meeste vrouwen aanwezig zijn. In dit geval springen de segmenten voeding (39%), kleding (20%) en cosmetica (11%) eruit. Als we het over de dienstensector hebben, zitten de prestaties vooral in het beautysegment (60%).
De meeste van deze bedrijven zijn minder dan twee jaar geleden gestart (22%). Bovendien is het percentage bedrijven dat in de pandemie is geboren (24%) hoger in de klassen C/D/E.
“Deze gegevens komen overeen met de redenen die ertoe leiden dat vrouwen ondernemer worden, de belangrijkste is de behoefte vanwege gebrek aan werk. Het is dus waarschijnlijk dat veel van de nieuwe bedrijven zijn ontstaan als gevolg van de impact van de pandemie, waardoor het tekort aan banen is toegenomen en gedwongen deel van vrouwen, vooral die met lagere inkomens, om te zoeken naar alternatieven om te overleven", benadrukt José César da Costa, voorzitter van de CNDL.
De gemiddelde bedrijfstijd van deze bedrijven op de markt bedraagt 7 jaar, wat langer is bij vrouwen uit klassen A/B en geformaliseerde bedrijven.
“Deze combinatie van resultaten geeft aan dat vrouwen met een laag inkomen – en die waarschijnlijk geen goede toegang hebben tot informatie en andere middelen – zijn minder succesvol dan vrouwen uit de hogere klasse bij het onderhouden van het bedrijf/bedrijf werken. Daarnaast neigen bedrijven die al langer actief zijn naar formalisering. Het is moeilijk om hier de oorzakelijke relatie te suggereren, dat wil zeggen of bedrijven volwassen zijn omdat ze formaliseren of dat ze uiteindelijk formaliseren nadat ze volwassen zijn geworden. Hoe dan ook, feit is dat beide factoren hand in hand gaan”, legt Merula Borges uit.
Een ander belangrijk punt is dat het aantal zelfstandige vrouwelijke ondernemers tegenwoordig 73% bereikt, en deze actie vindt plaats zonder de medewerking van werknemers.
61% is informeel
De meeste vrouwelijke ondernemers, ongeveer 6 op de 10 (61%), hebben geen CNPJ en werken informeel, vooral in het geval van vrouwen met een laag inkomen (C/D/E). Onder hen is er een overheersende mening dat het beter is om te wachten tot het bedrijf groeit en consolideert alvorens het te formaliseren (37%). Aan de andere kant zijn er die vinden dat formalisering financieel niet de moeite waard is (35%).
“Een gevolg van dit profiel is dat de bedrijven van Braziliaanse ondernemers voor het grootste deel een heel eenvoudige structuur hebben: ze begonnen met weinig middelen, meestal afkomstig uit de persoonlijke economie van de vrouwen, het heeft een basisstructuur, met weinig of geen werknemers, en ze werken meestal in de informaliteit. Naast het bieden van garanties is de formalisering van het bedrijf van vitaal belang voor de rijping en het voortbestaan ervan belangrijk voor de ondernemer, zoals toegang tot krediet en zekerheid op oudere leeftijd met pensioen", benadrukt de specialist.
