Nieuwe regels voor voedselvouchers omvatten een boete van maximaal R$ 50.000; weten wat er is veranderd

Een van de voordelen die werknemers het meest opwindt, is de voedselbonnen, vooral in een tijd waarin de voedselprijzen zo hoog zijn. In dit geval is dit een wettelijk middel om de kosten van dagelijkse maaltijden te dekken voor degenen die tijdens werktijd niet naar huis kunnen om te eten. Er zijn echter veel klachten over misbruik van kaarten, wat uiteindelijk uitmondde in nieuwe regels voor voedselbonnen. Bekijk hier wat ze zijn.

Lees verder: Onjuist gebruik van voedselbonnen kan leiden tot ontslag

Voedselbonnen zijn alleen voor voedingsproducten

Het lijkt zelfs overbodig om nog eens te bevestigen dat de voedselbon enkel voor de aankoop van voedingsproducten is. Gezien de verschillende aanklachten wegens misbruik van de kaarten, was het echter noodzakelijk om meer specifieke regels vast te stellen. Het is nu bijvoorbeeld onmogelijk om de voucher te gebruiken om verschillende diensten te betalen, zoals het streamen van maandelijkse kosten. Daarom mogen klanten de hulpbron alleen gebruiken in plaatsen zoals bakkerijen en supermarkten, altijd in overeenstemming met de regels van het bedrijf.

Bedrijven moeten oppassen

Denk verder niet dat alleen arbeiders zich aan de gebruiksregels moeten houden. Er werden immers ook enkele criteria gedefinieerd waaraan bedrijven moeten voldoen om hun plicht te vervullen. Te beginnen met degenen die voedselbonnen ontvangen, die het gebruik van de kaart alleen voor specifieke producten moeten garanderen. Op deze manier kan het etablissement dat betaling voor andere goederen met het voordeel accepteert, een boete krijgen en zelfs de CNPJ verliezen.

Een andere wijziging is dat bedrijfskortingen op voedselbonnen of maaltijden voor aannemers voortaan definitief verboden zijn. In dit geval is het vermeldenswaard dat deze bron al belastingvrijstelling biedt om het gebruik van voedselbonnen of maaltijden door bedrijven aan te moedigen.

Als gevolg hiervan worden deze overeenkomsten onwettig en worden zowel het contracterende bedrijf als degene die de dienst aanbiedt gestraft. Immers, in deze regeling betalen werknemers uiteindelijk meer voor voedsel terwijl grote bedrijven profiteren van stijgende prijzen. In dit geval kan de rechtbank boetes tussen R $ 5.000 en R $ 50.000 bepalen.