De Sebrae van Rio de Janeiro onthulde in een onderzoek de uitdagingen waarmee bedrijven op het gebied van informatietechnologie (IT) worden geconfronteerd bij het aannemen van nieuwe professionals. Hoewel de studie zich beperkte tot bedrijven in Rio de Janeiro, is het duidelijk dat dit een terugkerend probleem is in heel Brazilië, aangezien het grootste probleem het gebrek aan arbeidskrachten is, ook al is de staat de tweede met het hoogste aantal professionals.
Bekijk meer informatie over het onderzoek en welke conclusies de experts hebben getrokken.
Bekijk meer
Manager wijst sollicitant af nadat hij haar "te...
Uit onderzoek blijkt dat Gen Z het meest gestrest en depressief is in de...
Uitdagingen waarmee IT-bedrijven worden geconfronteerd
De hele wereld verandert
In korte tijd was er een groeiende vraag naar IT-medewerkers, vooral voor softwareontwikkelaars. Verschillende uitdagingen, voorzien of niet, deden zich voor om nieuwe professionals op te leiden en vacatures te creëren ontwikkeling van loopbaanplannen, evenals de democratisering van het onderwijs en het opstellen van plannen om seksisme in te bestrijden beroep.
Met dat in het achterhoofd bracht de Micro and Small Business Support Service van de staat Rio de Janeiro (Sebrae-RJ) de belangrijkste uitdagingen voor de IT-sector in kaart. Rekenend op de medewerking van 300 medewerkers uit verschillende steden in de staat, werd vorig jaar tussen juli en december een onderzoek uitgevoerd.
De onderzoekers interviewden softwareontwikkelaars en technische ondersteuningsspecialisten.
Vanaf daar waren dit de conclusies:
- seksisme
Vandaag de dag is 91% van de IT-professionals man. Dit is nog steeds een uitdaging die alle technische banen gemeen hebben. Dit is een overwegend mannelijk beroep. Om deze reden zullen bedrijven vroeg of laat waarschijnlijk beleid moeten implementeren voor het opleiden en aannemen van werknemers. vrouwen.
- Gebrek aan mankracht
Ongeveer 61% van de geïnterviewde ondernemers gaf aan moeite te hebben met het inhuren van professionals, met name vanwege lage specialisatie, ongeschoolde of onervaren arbeidskrachten. Dit geeft aan dat er meer moet worden geïnvesteerd in het opleiden van nieuwe professionals.
- Weinig mobilisatie en organisatie van het beroep
Een andere uitdaging die in het onderzoek wordt gevonden, is de lage vakbond tussen de professionele klasse. Dit komt omdat 76% van de IT-professionals geen deel uitmaakt van een vereniging, vakbond of bedrijfscollectief. Daarom is het moeilijk om iedereen te mobiliseren zodat ze vooruitgang kunnen boeken voor de klas als geheel.