Een parlementslid (voorlopige maatregel) werd op dinsdag 30 augustus goedgekeurd door de Kamer van Afgevaardigden flexibeler werkregime voor moeders of vaders met kinderen tot 6 jaar of ouder tekort. Nu blijft alleen de goedkeuring van de Senaat over.
Lees verder: Uitbuiting op het werk: Heb je het gevoel dat er misbruik van je wordt gemaakt? Blijf kijken!
Bekijk meer
Nieuwe radars zullen hoge snelheden vastleggen vóór verkeersdrempels...
Justitie schorst CNH voor vrouwen wegens schulden; begrijp de zaak
Deze flexibilisering van het arbeidsregime kan ook een prioritering inhouden om de parttime, anticipatie op individuele vakanties en ook in- en uitstapschema's flexibel.
Ook is in het voorstel de vervanging van kinderdagverblijven in bedrijven terug te vinden door een vergoeding in de vorm van een vergoeding voor het betalen van de kinderopvang. Deze tekst werd goedgekeurd met 395 stemmen voor en 7 tegen, en werd ook gesteund door oppositiepartijen.
In de goedgekeurde versie wordt ouderschap gedefinieerd als “een sociaal-affectieve band tussen moeder en vader of elke andere band die wordt gedefinieerd als de legale opvang van iemand ouderlijke activiteiten uit te voeren, wat wordt gedaan op een gedeelde manier tussen degenen die verantwoordelijk zijn voor de zorg en ook voor de opvoeding van de kinderen en tieners".
De rechtvaardiging van president Jair Bolsonaro voor het creëren van het parlementslid, genaamd Emprega + Mulheres-programma en Jeugd, is dat dit tot doel heeft de permanentie en ook de aanwerving ervan aan te moedigen groepen.
Plaatsvervangend Celina Leão, die de rapporteur in de Kamer was, verwijderde alles met betrekking tot het inhuren van leerlingen. Volgens haar wordt de kwestie al behandeld in een exclusieve commissie over het Leerlingstatuut. Zoals ze zei, dienden de parlementariërs 90 amendementen in, met de bedoeling deze apparaten uit de tekst te schrappen.
Als het nu gaat om de flexibiliteit van het werkregime, wordt er gezegd dat werkgevers prioriteit moeten geven aan vacatures in het thuiskantoor, telewerk, werken op afstand of zelfs werk op afstand voor werknemers die een kind, stiefkind of kind hebben waarvoor ze wettelijk verantwoordelijk zijn, niet ouder zijn dan zes jaar of die een handicap hebben waardoor ze niet voor zichzelf kunnen zorgen alleen. De maatregel geldt voor werknemers van beide geslachten.
Een ander punt dat moet worden benadrukt, is dat werkgevers enkele maatregelen kunnen nemen om werk en werk te combineren zorg die werknemers nodig hebben voor hun kinderen, zolang de wens daartoe reëel is werk. Zijn zij:
- deeltijdregime;
- bijzondere regeling arbeidsduurcompensatie via de urenbank;
- 12-urige werkdag gedurende 36 uur zonder onderbreking in rust;
- vooruitlopen op individuele vakanties. Deze situatie geldt echter alleen in het eerste jaar van de geboorte van het (stief)kind; adoptie of wettelijke voogdij;
- Flexibele aankomst- en vertrektijden.
Deze maatregelen moeten worden geformaliseerd via een individuele overeenkomst of zelfs via een collectieve arbeidsovereenkomst.
Liefhebber van films en series en alles wat met cinema te maken heeft. Een actieve nieuwsgierigheid op de netwerken, altijd verbonden met informatie over internet.
