De CEO van Meta, het merk dat eigenaar is van Facebook, Instagram en WhatsApp, Mark Zuckerberg, kondigde afgelopen woensdag de 9e het ontslag aan van meer dan 11.000 professionals uit zijn bedrijf. Dit aantal vertegenwoordigt momenteel 13% van het totale aantal werknemers. Dit is het grootste massaontslag in de geschiedenis van het bedrijf, dat in 2004 werd opgericht.
Lees verder: Gegevensanalyse: hoe Facebook gegevens verzamelt om statistieken en statistieken te maken
Bekijk meer
Japans bedrijf legt tijdsbeperking op en plukt daar de vruchten van
Alert: DEZE giftige plant heeft een jonge man in het ziekenhuis gebracht
"Door de macro-economische neergang en de toegenomen concurrentie zijn onze inkomsten veel lager dan ik had verwacht", schreef Zuckerberg in een brief aan zijn medewerkers. "Ik heb een fout gemaakt en ik neem mijn verantwoordelijkheid", concludeerde hij.
Eind september had het bedrijf van Zuckerberg iets meer dan 87.000 werknemers. Dit is al de tweede aankondiging over massaontslagen die juist deze maand november plaatsvindt bij bedrijven die zich op de technologiemarkt richten.
Eerder deze maand ontsloeg Twitter ook ongeveer de helft van zijn personeel, dat wil zeggen ongeveer 7,5oo medewerkers. Dit nadat Elon Musk, CEO van Tesla, het netwerk kocht.
Massaontslagen: Meta-winsten gehalveerd
Volgens Reuters hebben de aandelen van het bedrijf van Zuckerberg meer dan tweederde van hun oorspronkelijke waarde verloren. Er zullen andere maatregelen worden genomen om deze situatie onder controle te krijgen, zoals de verlenging van de contractstop en verdere bezuinigingen tot het einde van het eerste kwartaal van volgend jaar.
De winst van het bedrijf daalde fors in het derde kwartaal. Om precies te zijn daalde de helft van de winst, dus ze sloten meer dan 52% af in vergelijking met dezelfde periode in 2021.
De Meta wordt momenteel gewaardeerd op 4,4 miljard dollar.
Ondanks de aankondiging van het ontslag bleven de voorraadaantallen stijgen. Ongeveer 8,17% rond 13:45 afgelopen woensdag 9. Op de beurs van São Paulo registreerden de aandelen R$ 19,06.
Overige bedrijfskosten
Meta heeft zwaar geïnvesteerd in de omgekeerd, al snel begonnen deze uitgaven de investeerders van het bedrijf zorgen te baren.
Tot op heden is de omzet van Reality Labs, de metaverse-eenheid, ongeveer $ 9,44 miljard gedaald, vergeleken met $ 10 miljard vorig jaar. Het bedrijf verwacht verdere verliezen in 2023. De vruchten van deze investeringen zouden pas over tien jaar kunnen worden geplukt.
Zuckerberg en de aandeelhouders verdedigden de maatregelen in de metaverse: “Kijk, ik weet dat veel mensen het misschien niet eens zijn met deze investering, maar voor zover ik kan zien, begrijp ik dat dit (de metaverse) een heel belangrijk iets gaat worden en ik denk dat het een vergissing zou zijn om niet op een van deze gebieden te focussen”, zei hij tijdens een conferentie met de aandeelhouders.
Zuckerbergs volledige brief aan Meta-bijdragers
“Vandaag deel ik enkele van de moeilijkste veranderingen die we in de geschiedenis van Meta hebben aangebracht. Ik besloot om ons team met ongeveer 13% te verkleinen en meer dan 11.000 van onze getalenteerde medewerkers te laten gaan. Ook zetten we een aantal aanvullende stappen om leaner en more te worden efficiënt, door te snijden in discretionaire uitgaven en door onze aanwervingsstop uit te breiden tot de eerste kwartaal. Ik wil de verantwoordelijkheid nemen voor die beslissingen en uitleggen hoe we hier zijn gekomen. Ik weet dat het voor iedereen moeilijk is en het spijt me voor de getroffenen.
Hoe zijn we hier gekomen?
Bij het uitbreken van Covid-19 ging de wereld snel online en de golf van e-commerce leidde tot een hogere omzetgroei. Veel mensen voorspelden dat dit een permanente versnelling zou zijn die ook na het einde van de pandemie zou aanhouden. Ik ook. Dus nam ik de beslissing om onze investeringen aanzienlijk te verhogen. Helaas is het niet geworden zoals ik had gehoopt. Niet alleen is online handel teruggekeerd naar eerdere trends, maar ook de macro-economische crisis, de toename van concurrentie en het verlies aan advertentie-inkomsten hebben ervoor gezorgd dat onze inkomsten veel lager zijn dan die van mij verwacht. Ik heb een fout gemaakt en daar neem ik de verantwoordelijkheid voor.
In deze nieuwe omgeving moeten we kapitaalefficiënter worden. We hebben meer middelen verschoven naar minder groeigebieden met hoge prioriteit, zoals de onze AI-ontdekkingsengine, onze advertenties en bedrijfsplatforms en onze langetermijnvisie voor de omgekeerd. We hebben de kosten in ons bedrijf verlaagd, waaronder het aanpassen van budgetten, het verminderen van extraatjes en het verlagen van onze vastgoedkosten. We zijn teams aan het herstructureren om onze efficiëntie te vergroten, maar deze maatregelen alleen zullen ons niet redden uitgaven in lijn met onze omzetgroei, dus nam ik ook de moeilijke beslissing om mensen te verhuren gaan.
Hoe gaat dit werken?
Er is geen goede manier om ontslag te nemen, maar we hopen je zo snel mogelijk alle relevante informatie te bezorgen en dan te doen wat we kunnen om je hierbij te ondersteunen.
Iedereen krijgt binnenkort een e-mail waarin staat wat dit ontslag inhoudt. Daarna krijgt elke getroffen medewerker de gelegenheid om met iemand te spreken om zijn vragen te laten beantwoorden en om deel te nemen aan infosessies.
Enkele van de Amerikaanse details zijn onder meer:
Vergoeding: we betalen 16 weken basissalaris plus twee extra weken voor elk dienstjaar, zonder limiet.
Pensioenpremies: we zullen alle resterende tijd betalen.
Kledingcontract: alle getroffenen krijgen tot 15 november 2022.
Ziektekostenverzekering: we dekken de kosten van gezondheidszorg voor mensen en hun families gedurende zes maanden.
Carrièrediensten: we bieden drie maanden professionele ondersteuning met een externe leverancier, inclusief vroege toegang tot niet-vrijgegeven vacatures.
Medewerkers die uit andere landen kwamen: Ik weet dat dit vooral moeilijk is als je hier op een visum bent. Er is een opzegtermijn voor beëindiging en enkele uitstelperiodes, wat betekent dat iedereen tijd heeft om plannen te maken en aan zijn immigratiestatus te werken. We hebben toegewijde immigratie-experts om u te helpen op basis van wat u en uw gezin nodig hebben.
Buiten de VS: ondersteuning zal vergelijkbaar zijn, en we zullen spoedig vervolgen met afzonderlijke processen die rekening houden met lokale arbeidswetgeving.
We hebben de beslissing genomen om de toegang tot Meta's systemen te verwijderen voor mensen die vandaag vertrekken, gezien de hoeveelheid toegang tot vertrouwelijke informatie, maar we houden de hele dag actieve e-mailadressen bij zodat iedereen het kan zien tot ziens.
Hoewel we in alle organisaties bezuinigingen doorvoeren in zowel Apps Family Labs als Reality, zullen sommige teams meer worden getroffen dan andere. Werving zal onevenredig zwaar worden getroffen, aangezien we van plan zijn om het komende jaar minder mensen aan te nemen. We herstructureren ook onze businessteams ingrijpender. Dit is geen weerspiegeling van het geweldige werk dat deze groepen hebben verricht, maar eerder wat we in de toekomst nodig hebben. Leiders van elke groep zullen de komende dagen de tijd nemen om te bespreken wat dit voor hun teams betekent.
De teamgenoten die vertrekken zijn getalenteerd en gepassioneerd en hebben een grote impact gehad op ons bedrijf en onze gemeenschap. Jullie hebben allemaal geholpen om Meta tot een succes te maken, en daar ben ik dankbaar voor. Ik weet zeker dat je het elders geweldig zult blijven doen.
Welke andere veranderingen voeren we door?
Ik zie ontslagen als een laatste redmiddel, dus besloten we andere bronnen van kosten in toom te houden voordat we teamgenoten lieten gaan. Al met al zal dit leiden tot een aanzienlijke culturele verschuiving in de manier waarop we werken. Nu we bijvoorbeeld onze vastgoeduitgaven verkleinen, stappen we over op het delen van bureaus voor mensen die al het grootste deel van hun tijd niet op kantoor zijn. We zullen de komende maanden meer van dit soort kostenbesparende wijzigingen doorvoeren.
We verlengen ook onze aanwervingsstop tot in het eerste kwartaal, op een klein aantal uitzonderingen na. Ik zal kijken naar onze bedrijfsprestaties, operationele efficiëntie en andere macro-economische factoren om te bepalen of en wanneer we op dat moment de aanwerving moeten hervatten. Dit geeft ons de mogelijkheid om onze kostenstructuur te beheersen in het geval van een aanhoudende economische neergang. Het zal ons ook op weg helpen naar een efficiëntere kostenstructuur dan we onlangs voor investeerders hebben geschetst.
Ik ben bezig met een volledige herziening van infrastructuuruitgaven. Terwijl we onze AI-infrastructuur bouwen, zijn we erop gericht om nog efficiënter te worden met onze mogelijkheden. Onze infrastructuur blijft een belangrijke troef voor Meta, en ik geloof dat we dit voor minder geld kunnen bereiken.
In wezen brengen we al deze wijzigingen om twee redenen aan: onze omzetvooruitzichten zijn lager dan we hadden verwacht in de eerder dit jaar, en we willen ervoor zorgen dat we efficiënt werken in zowel het Application Family Lab als de Realiteit.
Hoe gaan we verder?
Dit is een verdrietig moment. Je kunt er niet omheen. Aan degenen die vertrekken, wil ik je nogmaals bedanken voor alles wat je in deze plek hebt gestopt. Zonder jullie harde werk zouden we niet zijn waar we nu zijn, en ik ben dankbaar voor jullie bijdragen.
Voor degenen onder jullie die er nog zijn, ik weet dat dit ook voor jullie een moeilijke tijd is. We nemen niet alleen afscheid van mensen met wie we nauw hebben samengewerkt, maar velen voelen ook onzekerheid over de toekomst. Ik wil dat je weet dat we deze beslissingen nemen om ervoor te zorgen dat onze toekomst sterk is.
Ik geloof dat we als bedrijf vandaag de dag diep worden onderschat. Miljarden mensen gebruiken onze diensten om verbinding te maken en onze gemeenschappen blijven groeien. Onze kernactiviteiten behoren tot de meest winstgevende die ooit zijn gebouwd, met een enorm potentieel in het verschiet. En we leiden de technologische ontwikkeling om de toekomst van sociale verbindingen en het volgende computerplatform te definiëren. We doen historisch belangrijk werk. Ik ben ervan overtuigd dat als we efficiënt werken, we sterker en veerkrachtiger dan ooit uit deze crisis zullen komen.
We zullen de komende weken meer delen over hoe we als een gestroomlijnde organisatie zullen werken om onze prioriteiten te bereiken. Voor nu wil ik nogmaals zeggen hoe dankbaar ik ben voor degenen die vertrekken voor alles wat ze hebben gedaan om onze missie vooruit te helpen.
Markering."