Als het gaat om een professionele carrière, de komst van nieuwe generaties op de arbeidsmarkt werk is altijd een object van analyse, dus het is niet anders geweest met millennials, ook wel Generatie Y genoemd. Hoe zit het met het vinden van wat deze mensen in gedachten hebben met betrekking tot huidige functies en banen? Ze zoeken een lichter leven.
Lees verder: De 5 meest begeerde banen door jongeren van elke generatie
Bekijk meer
China: onbetwiste leider in elektrische voertuigen - hoe ze...
Moet ik de zeep delen met mijn familie?
Millennials en de arbeidsmarkt
We hebben het over degenen die tussen 1981 en 1995 zijn geboren. Over het algemeen hebben ze laten zien dat ze zich als professionals bezig houden met kwesties van consumptie en gedrag. In de regel zijn er twee grote groepen: oude millennials (die het grootste deel van hun jeugd zonder internet hebben geleefd) en de jonge millennials (die mobiele telefoons hebben sinds de jaren 2000).
Deze jongvolwassenen zijn op zoek naar een rustiger leven. Nog meer na de afgelopen twee jaar die extreem stressvol en slecht waren vanwege de Covid-19-pandemie. De bevolking als geheel leed in die periode grote verliezen, maar voor millennials? Dit was een bijzonder spannend en verontrustend moment in het leven.
Millennials en het zelfmanagementmodel
Heb je gehoord over zelfmanagement? De term kan worden vertaald als het vermogen om zichzelf te managen, dat wil zeggen, het managen van het eigen gedrag, routines en emoties in verschillende situaties. Op het werk zorgt deze stijl voor meer vrijheid voor professionals, aangezien ze op afstand gaan werken en met een veel flexibelere werklast.
In tegenstelling tot Generatie X, die geloofde dat ze veel moesten werken – zelfs als ze daardoor vrije tijd en rust verloren – en dat volgde het face-to-face werk tot op de letter, Generatie Y waardeert meer de vrijheid om de activiteit uit te voeren die de persoon wil, waar ze ook zijn hij wil. Waaronder, ze zijn meestal goed in het gebruik van enkele technologische hulpmiddelen om routines te optimaliseren.
Het grootste voordeel hiervan is dat de groep, om toegang te krijgen tot deze lichtere werkstijl, heeft geïnvesteerd in training en dat ze training nog steeds waarderen academisch aan de levenservaringen van het individu. Bovendien nemen ze geen genoegen met wat ze al weten als ze een vacature krijgen en zijn ze altijd op zoek naar vernieuwing.