De Universele Verklaring van de Rechten van de Mens stelt het recht vast op rechtvaardige en gunstige arbeidsvoorwaarden. Helaas volgen niet alle instellingen dit voorschrift, zoals bleek in het recente geval van a ingenieursbureau veroordeeld voor morele schade.
De werknemer hekelde het bedrijf waar hij werkte vanwege de precaire omstandigheden in de toiletten van de instelling. Hij meldde het ontbreken van deuren in de sanitaire cabines, het teveel aan vuil en het geringe aantal vazen en douchecabines.
Bekijk meer
Alert: DEZE giftige plant heeft een jonge man in het ziekenhuis gebracht
Google ontwikkelt AI-tool om journalisten te helpen bij…
De werknemer verklaarde dat deze onregelmatigheden een inbreuk op de privacy vormden en zijn rechten als werknemer schenden.
Het bedrijf ontkende de beschuldigingen en beweerde dat het altijd probeerde de noodzakelijke voorwaarden voor een geschikte omgeving te behouden. De regionale arbeidsrechtbank van de 2e regio (TRT-2) van São Paulo begreep echter dat de het door de werknemer overgelegde bewijs was voldoende en veroordeelde het bedrijf tot het betalen van een schadevergoeding van BRL 10 duizend.
Ernstige tekortkomingen vormen risico's voor het arbeidsrecht en de menselijke waardigheid
De door de werknemer genoemde tekortkomingen zijn ernstig en vormen een gebrek aan respect voor de werknemer, naast een risico voor het arbeidsrecht en de menselijke waardigheid.
Het ontbreken van deuren in de sanitaire cabines stelt de werknemer bijvoorbeeld bloot aan gênante en vernederende situaties. Het kleine aantal toiletten op een plek waar tot wel 300 mensen tegelijk aan het werk zijn, kan al leiden tot lange wachtrijen en vertragingen bij het werk.
Daarnaast kan slechts één keer per dag schoonmaken leiden tot gezondheidsproblemen, zoals het ontstaan van ziektes en infecties. En het feit dat werknemers zonder kleren in de rij staan te wachten op hun beurt om te douchen, is een gebrek aan respect voor de privacy en morele integriteit van werknemers.
Deze zaak toont aan hoe belangrijk het is de rechten van werknemers te eerbiedigen en een adequate en gezonde omgeving op de werkplek te handhaven. Instellingen moeten zich bewust zijn van hun verantwoordelijkheid en de voorwaarden die hun werknemers worden geboden niet veronachtzamen.
De klacht van de werknemer en de beslissing van de rechtbank zijn voorbeelden dat het mogelijk en noodzakelijk is om verhaal en gerechtigheid te zoeken in gevallen van schending van de mensenrechten op de werkplek.