Na de pandemie ontstond er een nieuwe wereldwijde trend van werken op afstand, bekend als het thuiskantoor. En dus besloot de regering de afgelopen dagen om de regels voor thuiswerkers te actualiseren, om deze nieuwe modaliteit in arbeidsregelingen te reguleren. Weten wat deze veranderingen zijn? Bekijk hem dus hieronder!
Lees verder: Bekijk 3 opties om online geld te verdienen zonder van huis te gaan
Bekijk meer
Manager wijst sollicitant af nadat hij haar "te...
Uit onderzoek blijkt dat Gen Z het meest gestrest en depressief is in de...
Regeling thuiskantoor
President Jair Bolsonaro ondertekende op 25 maart de voorlopige maatregel die tot doel heeft de nieuwe regels voor het thuiskantoor te reguleren. Deze maatregel heeft dus tot doel deze huidige werkmodaliteit aan te passen aan arbeidsregelingen.
Ten eerste wordt werken op afstand gedefinieerd als “het verlenen van diensten buiten het bedrijf, overheersende of hybride manier, die van nature niet als werk kan worden aangemerkt extern".
Volgens het ministerie van Arbeid stelt het normaliseren van deze nieuwe manier van werken ons in staat om de regelgeving van te moderniseren en bij te werken huidige Consolidatie van Arbeidswetten (CLT), in overeenstemming met veranderingen in de manier van werken, vooral na de pandemie.
In eerste instantie werd het thuiskantoor een noodzakelijke werkmodaliteit vanwege COVID-19 en maatregelen voor sociaal isolement. Zo werd werken op afstand standaard voor 43% van de Braziliaanse bedrijven, we konden immers het huis niet uit of stoppen met werken.
Nieuwe regels voor werken op afstand
De voorlopige maatregel stelt vast dat de inhuurvorm zowel per werkdag als per productie of taak kan plaatsvinden. Dat wil zeggen, er is meer flexibiliteit, niet alleen wat betreft het inhuren, maar ook in de productieroutine zelf. Daar horen ook stagiaires en stagiaires bij.
Er is echter een individuele arbeidsovereenkomst vereist, waarin de uren en communicatiemiddelen tussen de baas en de werknemer worden vermeld, evenals alle wettelijk gegarandeerde rusturen. Daarnaast is het aan de werkgever om het werkregime te wijzigen, zolang dit maar aan de werknemer wordt meegedeeld 48 uur van tevoren, zonder dat individuele of collectieve afspraken of voorafgaande wijzigingen aan de werk.
Bovendien, als de werknemer niet over de nodige infrastructuur beschikt om het werk uit te voeren, moet de werkgever al deze apparatuur gratis in bruikleen geven. Om nog maar te zwijgen over het feit dat deze investering niet als salarisbudget mag worden opgenomen.
Ten slotte bepaalt de voorlopige maatregel dat de duur van de werkdag zal worden berekend in functie van de arbeidstijd waarover de werkgever beschikt. De gebruikstijd van de infrastructuur telt dus niet mee als beschikbare tijd.
