Ik ben altijd trots geweest op mijn werkethiek en toewijding, maar na verloop van tijd begon ik te beseffen dat er iets mis was met mijn werkomgeving. Na verdere analyse besefte ik dat het probleem niet bij mij lag, maar bij mijn manager. Ik identificeerde acht tekenen dat ik samenwerkte met een giftige manager.
1. Je manager houdt geen rekening met je mening
Bekijk meer
Is het beter om gekookte eieren te eten voor lunch of diner? Ontdek het hier
Met mij-niemand-kan: maak kennis met de plant die kwade ogen kan afweren
Ik merkte dat mijn manager mijn mening of ideeën zelden op prijs stelde. Ik deed mijn best om mijn gedachten en suggesties te delen, maar hij leek ze onattent te negeren of af te wijzen. Het gaf me het gevoel niet gewaardeerd en onbeduidend te zijn.
2. Je manager negeert wat je zegt
Behalve dat hij mijn mening niet op prijs stelde, leek mijn manager ook geen aandacht te schenken aan wat ik zei. Als ik iets met hem probeerde te bespreken, onderbrak hij hem vaak of leek hij afgeleid. Het gaf me het gevoel dat het hem niets kon schelen wat ik te zeggen had.
3. Uw manager denkt dat hij meer weet dan u over alles
Mijn manager had de neiging te denken dat hij altijd wist wat het beste was, zelfs als ik specifieke ervaring of kennis in het veld had. Hij nam vaak beslissingen zonder het team te raadplegen, waardoor we vaak gefrustreerd en gedemotiveerd raakten.
4. Uw manager roddelt over u met anderen
Ik merkte dat mijn manager kwaad over me deed bij andere collega's en kritiek had op mijn prestaties en capaciteiten. Dit creëerde een omgeving van wantrouwen en vijandigheid, wat de relatie tussen teamleden schaadde.
5. Je manager wil je professionele groei niet
Een goede manager moet zijn medewerkers helpen om te groeien en zich professioneel te ontwikkelen. Mijn manager moedigde me echter niet aan om te verbeteren of nieuwe vaardigheden te leren, waardoor mijn groei binnen het bedrijf werd beperkt.
6. Je manager brandt je op
Na een dag werken voelde ik me helemaal leeg, zowel fysiek als emotioneel. Ik besefte dat dit het resultaat was van het toxische gedrag van mijn manager, waardoor ik voortdurend angstig werd.
7. Uw manager maakt gebruik van angstaanjagende tactieken
Een ander teken van een giftige manager is het gebruik van intimidatietactieken om macht en controle over werknemers uit te oefenen. Mijn manager schreeuwde vaak, gebruikte agressieve taal of uitte nauwelijks verhulde bedreigingen om me onzeker en ongemakkelijk te laten voelen.
8. Je leidinggevende neemt geen verantwoordelijkheid
Tot slot merkte ik dat mijn manager zelden verantwoordelijkheid nam voor zijn acties of beslissingen. Als er iets misging, vond hij altijd iemand anders om de schuld te geven in plaats van zijn eigen fouten te erkennen.
Concluderend kan het werken met een toxische manager een uiterst uitputtende ervaring zijn en schadelijk zijn voor uw geestelijke gezondheid en welzijn. Als u deze acht signalen in uw werkomgeving opmerkt, is het belangrijk om maatregelen te nemen om uzelf te beschermen en te overwegen of het tijd is om een nieuwe kans aan te grijpen.
Onthoud dat u het verdient om op het werk met respect en waardering te worden behandeld en dat een giftige manager niet de norm zou moeten zijn. Aarzel niet om jezelf te verdedigen en op zoek te gaan naar veranderingen, hetzij door middel van dialoog of het zoeken naar een nieuwe professionele opportuniteit. Uw geestelijke gezondheid en succes op het werk hangen ervan af.
