Vakantiedagen ruilen met collega's: hoe eerlijk is dat?

Het einde van het jaar is de periode waarin werknemers het meest vragen om van hun rust te genieten, vooral degenen die meer "familie" zijn, kinderen hebben en de vakantie meestal doorbrengen met familie. Het bedrijf is echter niet altijd in staat om de vrije dag op het door de werknemer gekozen tijdstip en van daaruit wordt gezocht ploeg verandert gebeurt, maar in hoeverre is dit eerlijk?

Lees verder: Je vakantie plannen? Bekijk de nodige voorzorgsmaatregelen voor vliegreizen

Bekijk hoe ploegwisselingen zouden moeten werken

Volgens artikel 136 van de CLT legt de maatschappij de vakantiedata vast. Dat wil zeggen, de werkgever is niet verplicht om de vakantie te geven volgens wat de werknemer wil, maar er kan een gesprek en een overeenkomst zijn tussen de twee partijen. Dat wil zeggen, zelfs als u kinderen heeft, is er geen prioriteit voor wie moet worden vrijgelaten.

Een voorbeeld is een medewerker die werkt voor een bedrijf dat maatwerkproducten installeert. Na een paar dagen in een andere staat te hebben doorgebracht vanwege een externe vraag, vloog hij daarna terug naar huis drie weken achter elkaar werken terwijl zijn collega's om beurten naar huis gingen en op bezoek kwamen familie.

Als beloning gaf het bedrijf deze werknemer met Kerstmis een week vrij. Toen ze er echter achter kwamen dat hij die week vrij had, begonnen ze hem te vragen om met zijn collega's te ruilen, immers "velen hebben kinderen en moeten op 24 december bij hun familie zijn". Hij werd omgekocht met eten en andere dingen, maar hij weigerde nog steeds.

Onthoud dat de uitwisseling van activiteiten in de werkomgeving alleen kan plaatsvinden met de vrijlating van de leidinggevende en zoals overeengekomen tussen de werknemers, zodat het bedrijf niet wordt geschaad.

De werknemer kan de situatie van geen enkele werknemer oplossen. Hij kan tenslotte niet de dupe worden van iets dat volkomen eerlijk is voor hem en zijn geestelijke gezondheid.