Heb je ooit met een collega moeten leven die alles en iedereen lijkt te willen beheersen? Deze "wachters op het werk" kunnen angst en ongemak op de werkplek veroorzaken.
Zie ook: De banen die volgens OpenAI niet zullen worden vervangen door AI
Bekijk meer
De "krachten" van pap: bekijk de voordelen van haver in...
Caruru: ken de gezondheidsvoordelen en veelzijdigheid in...
Katy DeCelles, hoogleraar organisatiegedrag aan de Universiteit van Toronto, Canada, is een expert op het gebied van conflict, emotie, moraliteit en agressie. In 2017 werkte ze mee aan het auteurschap van het artikel "Vigilantes at Work: Analyse van de frequentie van Black Knight-werknemers".
Voor DeCelles hebben burgerwachten de neiging zichzelf meer moreel te beschouwen dan de gemiddelde persoon. Hoewel velen deze perceptie delen, is deze eigenschap nog prominenter en rigider bij burgerwachten op de werkplek.
Zelfs als ze niet je superieuren zijn, gedragen ze zich alsof ze dat wel zijn. Deze mensen hebben een oprecht verlangen om enige vorm van controle of gezag over anderen te hebben, wat voor velen een ongemakkelijke werkomgeving kan opleveren.
De expert wijst er echter op dat er strategieën zijn om met persoonlijkheden als "Dwight from The Office" om te gaan en de stress en het ongemak dat ze kunnen veroorzaken te minimaliseren.
Bedek uw bases om uzelf te beschermen tegen "burgerwachten"
Het is belangrijk om duidelijk te zijn met de persoon die gezag over u heeft over elke situatie die verkeerd kan worden geïnterpreteerd of tegen u kan worden gebruikt.
Als je bijvoorbeeld regelmatig bepaalde vergaderingen niet kunt bijwonen, leg dan met je manager uit waarom en zorg ervoor dat dat oké is.
Op die manier zal, als de burgerwacht de zaak aankaart, zijn leidinggevende al op de hoogte zijn en kunnen ingrijpen.
Spreek direct met de lastige collega
Soms beseft de burgerwacht op de werkplek niet hoeveel hij constant commentaar geeft op zijn werk. In deze gevallen is het prima om een korte, informele uitleg te geven.
Als u bijvoorbeeld een taak op een manier die volgens hen verkeerd is, kunt u gewoon bedanken voor de hulp, maar hen laten weten dat uw manager heeft goedgekeurd hoe u het hebt gedaan. Zo versterk je je autonomie en autoriteit over je eigen verantwoordelijkheden.
Praat met andere collega's over dit onderwerp
Als het burgerwachtgedrag aanhoudt, is het waarschijnlijk dat andere leeftijdsgenoten het ook hebben opgemerkt. Praat met hen om te zien of ze dezelfde ervaringen delen.
Wetende dat u niet de enige bent in deze situatie, kan u helpen uw zaak te versterken wanneer u personeelszaken benadert. Als u een gedragspatroon presenteert in plaats van een eenvoudig interpersoonlijk geschil, wordt uw zaak robuuster.
De "Dwight" van de werkplek
Onthoud dat mensen na verloop van tijd de neiging hebben om te beseffen dat de persoonlijkheid De autoriteit van de burgerwacht is meer gerelateerd aan hemzelf dan aan anderen. Genegenheid en sympathie worden nauwelijks gewonnen door dit soort gedrag.
Laat het je zelfvertrouwen dus niet aantasten en blijf gefocust op je werk. Uiteindelijk zullen mensen beseffen wie de echte "Dwight" is en zullen zijn beweringen worden genegeerd.