Organisatorisch gedrag bestaat uit de studie van de hoe de mensen of groepen waaruit een bedrijf bestaat, zich gedragen op hun respectieve werkplekkenen hoe hun houding van invloed kan zijn op de gewoonten en gedragingen die de organisatie kenmerken.
Elk bedrijf heeft zijn eigen organisatiecultuur, en zijn werknemers moeten handelen in overeenstemming met de overtuigingen en verantwoordelijkheden van hun respectieve werk.
DE organisatiestructuur van elk bedrijf is gebaseerd op principes, attitudes, overtuigingen, waarden en doelstellingen die worden verdedigd en de filosofie van de organisatie identificeren. Maar net zoals werknemers de organisatiecultuur van het bedrijf moeten begrijpen en vertegenwoordigen, moet het: voorwaarden bieden die een positieve invloed hebben op de levensstijl en het welzijn van werknemers, klanten en anderen betrokken.
De studie van organisatiegedrag is belangrijk in bedrijven als middel om te zorgen voor een goede dynamiek in het onderhouden en verbeteren van people management. Op deze manier kan het mogelijk zijn situaties te voorzien en persoonlijke of collectieve conflicten tussen medewerkers te vermijden.
Om deze gedragsanalyses uit te voeren, worden enkele hulpmiddelen gebruikt, zoals programma's voor coaching, het in kaart brengen van individuele competenties, vragenlijsten over gedragsprofielen, naast andere strategische acties.
Als resultaat van het onderzoek naar organisatiegedrag is het ook mogelijk om middelen te bepalen voor: productiviteitseffectiviteit verbeteren medewerkers en medewerkers van het bedrijf.
Lees meer over de betekenis van Gedrag het is van Organisatiepsychologie.