Groepsdynamiek heeft tal van doelen. Bij school-, bij de werk, met de familie of in de vriendengroep, ze stellen je in staat om het niveau van emotionele intelligentie, leiderschapsprofiel, veerkracht en het vermogen om te improviseren te beoordelen.
Onder de verschillende soorten dynamiek is er het voorbeeld van: dynamiek van snoepdoos. Heet en leuk, ze is van plan mensen te verenigen en te integreren.
Kijk wat je nodig hebt en hoe je het in de praktijk brengt!
Benodigde materialen
DE dynamiek van snoepdoos het is heel eenvoudig en er zijn weinig materialen nodig om het te realiseren. Je hebt alleen papier en een pen nodig om de woorden te schrijven, een schaar om deze papiertjes uit te knippen en de doos chocolaatjes.
Hoe maak je de dynamiek van de snoepdoos?
Allereerst moet de organisator, om de dynamiek van de snoepdoos te maken, enkele kenmerken opschrijven en in de doos plaatsen.
Hier zijn tips voor sommigen van hen, als je wilt, voeg anderen toe:
- gelukkig
- toegewijd aan)
- dynamisch (a)
- extravert
- soort
- intelligent
- leider
- gemotiveerd
- georganiseerd (a)
- optimistisch
- behulpzaam (a)
- leuk
- solidariteit (a)
- verlegen
- Gratis online cursus inclusief onderwijs
- Gratis online speelgoedbibliotheek en leercursus
- Gratis online cursus wiskundespellen in het voorschools onderwijs
- Gratis online cursus Pedagogische Culturele Workshops
Om het spel te starten, moeten de deelnemers in een kring worden verzameld. Nadat ze hebben gekozen met wie ze beginnen, moet elke persoon een paper nemen en, volgens wat er is geschreven, praten over een van de collega's die het profiel heeft.
John tekent bijvoorbeeld een papier waarop 'optimistisch' is geschreven. Al snel beschrijft hij Maria's kenmerken: “Maria is de meest optimistische van de klas, want toen we dachten dat we niet erin slagen om de inhoud te leren tot de test, ze zei altijd woorden die ons aanmoedigden om te studeren en plegen".
Daarna zal de genoemde collega een ander papier verwijderen en hetzelfde doen, wijzend naar een andere deelnemer. De dynamiek gaat door, zodat iedereen in de cirkel heeft meegedaan.
Tot slot deelt de organisator alle bonbons in de doos uit aan de collega's.
Doel van dynamiek
Het is vermeldenswaard dat de dynamiek van chocoladedoos Het is belangrijk om de goede punten van mensen te benadrukken.
Bovendien kan het, door de berichten die door de deelnemers worden verzonden, mensen samenbrengen, stimuleer het zoeken naar gedragsverbetering en analyseer hoe het individu zichzelf laat zien naar de wereld.
Zie ook:
- Lollipop-dynamiek - het belang van teamwork
- Mirror Dynamics - Wat is het, hoe het te doen en bericht
Het wachtwoord is naar uw e-mailadres verzonden.