Organisatiepsychologie is een gebied van de psychologie dat zich toelegt op: de fenomenen van menselijk gedrag begrijpen die plaatsvinden in de werkomgeving.
Het gebied, ook wel arbeidspsychologie genoemd, streeft naar het oplossen van problemen met betrekking tot human resources management of people management binnen een bedrijf. Hiervoor probeert het te begrijpen hoe werknemers handelen in collectieve omgevingen en analyseert het de gevolgen van een bepaalde houding binnen de werkomgeving.
Organisatiepsychologie wordt ontwikkeld door de toepassing van de principes van de psychologie, op zoek naar het individuele en collectieve gedrag van medewerkers begrijpen, naast het organisatiegedrag van de bedrijf.
Het werk van de organisatiepsychologie is: het collectieve welzijn en de kwaliteit van leven te vergroten. op de desktop.
Werkgebieden van de organisatiepsychologie
De belangrijkste werkgebieden van de organisatiepsychologie zijn:
- Werving en selectie van personeel: gebied dat verantwoordelijk is voor het aantrekken en organiseren van medewerkers in de beschikbare vacatures in het bedrijf, door middel van het identificeren van mensen die het meest geschikte profiel hebben om elk van de werk.
- Training en ontwikkeling van medewerkers: het bestaat uit een reeks acties en strategieën die erop gericht zijn werknemers op te leiden om meer efficiëntie te verzekeren bij de uitvoering van hun functies, in overeenstemming met de werkbehoeften van het bedrijf.
- Bewaken van medewerkerstevredenheid: de organisatiepsycholoog is ook verantwoordelijk voor het monitoren van de motivatie van mensen die: diensten verlenen in een bedrijf, er altijd op gericht om ervoor te zorgen dat zij zich gewaardeerd en geïntegreerd voelen in de omgeving van werk.
- Organisatorische diagnose: werk dat een soort situationele beoordeling maakt van alle gebieden van bedrijfsbeheer om mogelijke problemen of moeilijkheden binnen het bedrijf te identificeren. Bij het identificeren van de problematische punten moet de psycholoog strategieën bedenken en uitvoeren om deze problemen op te lossen.
- Conflicthantering: zijn acties die worden uitgevoerd om een gezondere werkomgeving te waarborgen, gebaseerd op de identificatie en oplossing van conflicten die kunnen bestaan tussen medewerkers van het bedrijf of de instelling.
- Loopbaan- en salarisplanbeheer: zorgt voor de juiste toewijzing van functies aan elke functie in het bedrijf, naast het helpen bepalen van het meest geschikte salaris voor elke uitgeoefende functie. Het kan ook helpen bij de ontwikkeling van een loopbaanplan dat groeimogelijkheden en voordelen voor werknemers mogelijk maakt.
Organisatiepsychologie kan in elk type werkomgeving worden gebruikt: in particuliere bedrijven, openbare instellingen, niet-gouvernementele organisaties en overheidsinstanties.
Wat doet een organisatiepsycholoog?
De professional die op dit gebied werkzaam is, wordt een organisatiepsycholoog genoemd. Hij is verantwoordelijk voor het signaleren van knelpunten en het voorstellen van acties die de levens- en arbeidsomstandigheden binnen bedrijven en instellingen verbeteren. Van de activiteiten die hij uitvoert, vallen de volgende op:
- Identificatie van de belangrijkste profielen van werknemers binnen het bedrijf.
- Evaluatie van organisatiegedrag van human resources.
- Diagnose van psychosomatische ziekten en werkgerelateerde aandoeningen binnen het bedrijf.
- Identificatie van de oorzaken van verzuim (werkverzuim) en hoog personeelsverloop.
- Toon de belangrijkste motiverende factoren voor werk.
- Wijzigingen voorstellen die de structuur en het functioneren van het bedrijf verbeteren.
- Analyse van de praktijken en regels die door het bedrijf zijn aangenomen.
Belang van organisatiepsychologie
Het bestaan van een organisatiepsychologisch werk is belangrijk om te zorgen voor een betere gezondheid, kwaliteit van leven en productiviteit in de werkomgeving.
Psychologische ondersteuning in de werkomgeving is dus zowel gunstig voor het welzijn van de werknemers als voor het succes van het bedrijf.
Door organisatiepsychologie kunnen bedrijven en instellingen beter in staat worden om: vermijd mogelijke acties en gedragingen die de organisatiecultuur van de werk. Hieruit kunnen ze strategieën creëren en aannemen die een bevredigende integratie van het team bevorderen.
Bekijk meer over de betekenis van organisatiecultuur en organisatorisch gedrag.