Scenārijā, kad tiek meklēta profesionāla nākotne, uzmanības centrā nav lielas tehnoloģiju kompānijas, kas piedāvā lielas algas.
Pārsteidzoši, ka jauns Samsung ziņojums un Rīta konsultācija atklāj, ka Z paaudze, kuru veido jaunieši vecumā no 16 līdz 25 gadiem, vērš savu skatienu uz mediju un izklaides kodolu.
redzēt vairāk
Negaidīta saikne: "Gredzenu pavēlnieks" un rokgrupa…
Mobilā tālruņa lādētājs kļūst karsts: vai tas ir normāli vai rada bažas?
Šī aptauja, kurā piedalījās vairāk nekā 1 tūkstotis intervēto, liecina, ka šie jaunieši par prioritāti izvirza karjeru, kas nodrošina Nr tikai elastība un radošums, bet arī iespēja līdzsvarot personīgo dzīvi un profesionāli.
Tādējādi ziņojumā ir uzsvērta paradigmas maiņa profesionālajām vēlmēm, atkāpjoties no nozarēm, kas tradicionāli saistītas ar panākumiem, lai izmantotu iespējas, kas veicina dinamiskāku un līdzsvarotāku dzīvesveidu.
Saskaņā ar Ann Woo, Samsung Electronics America korporatīvās pilsonības direktores teikto, pievilcība lielā mērā slēpjas piedāvātajā dzīvesveidā.
Radošā mediju un izklaides industrija izceļas ar elastīguma un pašizpausmes nodrošināšanu – divas īpašības, kuras augstu vērtē jaunie profesionāļi, kuri meklē darbu.
Z paaudze meklē līdzsvaru
Woo uzsver, ka Z paaudze, dziļi sociāla paaudze, savā karjerā lielu nozīmi piešķir sabiedrībai un sociālajai ietekmei, nevis darba stabilitātei.
Dažādās aptaujās, tostarp Samsung un Morning Consult veiktajā, tika meklēts stabils līdzsvars starp personīgo un profesionālo dzīvi, kā arī izaugsmes iespējas un mācekļa prakse.
Turklāt radošuma telpas meklēšana tika noteikta kā viena no galvenajām jauno profesionāļu prioritātēm viņu karjeras sākumā.
Laikam ejot, Gen Z demonstrē arvien lielāku tieksmi uz karjeru mediju nozarē un izklaide, ko daļēji veicina sociālo tīklu ietekmētāja karjeras dzīvotspēja sociālā.
Kā norādīts nesenajā Morning Consult ziņojumā, aptuveni 57% Gen Zers ir izteikuši vēlmi kļūt par ietekmējošiem cilvēkiem, ja tāda iespēja rodas.
Papildus visai specifikai Z paaudze plāno karjeras pāreju ātrāk nekā iepriekšējās paaudzes.
Saskaņā ar jauno EY ziņojumu gandrīz 40% šīs paaudzes pārstāvju ir iesaistīti blakusdarbos un aktivitātēs. Daži alkst profesionālās autonomijas, bet citi tiecas pēc priekšlaicīgas pensionēšanās.
Uzņēmumā Trezeme Digital mēs saprotam efektīvas komunikācijas nozīmi. Mēs zinām, ka katrs vārds ir svarīgs, tāpēc mēs cenšamies nodrošināt saturu, kas ir atbilstošs, saistošs un personalizēts, lai atbilstu jūsu vajadzībām.