O pārtikas talonas Tās ir katra strādnieka tiesības CLT, bet tas nav obligāti. Uzņēmumam ir jāizlemj, vai piešķirt pabalstu darba ņēmējam vai nepiešķirt. Ja viņa izvēlas piedāvāt, viņai jāreģistrējas vietnē Darba ņēmēju pārtikas programma (PAT) kas garantē atbrīvojumu no ienākuma nodokļa.
Der atcerēties, ka ne katru preci lielveikalā var iegādāties ar pārtikas talonu. Tāpēc, ja jums ir tiesības uz kuponu, ir svarīgi apzināties preces, kuras nevar iegādāties ar pabalstu. Sekojiet tekstam!
redzēt vairāk
Kā bez maksas iegūt CNH 2023. gadā?
Pēc hakeru uzbrukumiem Microsoft izlaiž bezmaksas rīkus…
Izlasi arī: Pārtika in natura un pārtikas taloni nav iekļauti sociālā nodrošinājuma aprēķinos
Produkti, kurus nevar iegādāties ar Pārtikas kuponiem
Kā norāda nosaukums, pārtikas talons ir paredzēts pārtikas iegādei, līdz ar to atsevišķus produktus ar to nevar iegādāties. Sekojiet līdzi, kas tie ir:
- cigaretes
Saskaņā ar 2002.gada rīkojumu Nr.03 cigarešu iegāde ir aizliegta. Tā kā cigaretes nenāk par labu strādnieka dzīvībai.
- Alkoholiskie dzērieni
Arī saskaņā ar Rīkojumu Nr. 03 2002. gada 1. martā darba ņēmējam, izmantojot pārtikas talonu, ir aizliegts iegādāties jebkādus alkoholiskos dzērienus.
- Tīrīšanas un higiēnas līdzekļi
Visu, kas neatbilst pārtikas produktiem, nevar iegādāties ar pārtikas talonu. Ja kāda iestāde tiks pieķerta, pārdodot šāda veida preces, tai var tikt piemērots naudas sods. Turklāt jebkāda veida kosmētika arī ir aizliegta.
- Gatavās maltītes restorānos
Uz ēšanai gataviem ēdieniem kupons ir paredzēts maltītei. Pārtikas talonus var izmantot tikai pārtikas iegādei.
Atšķirība starp pārtikas taloniem un pārtikas taloniem
Tiem, kas nezina, pastāv atšķirība starp pārtikas talonas un maltītes biļete. Pārtikas kupons ir paredzēts jebkura veida pārtikas iegādei, gan neapstrādātas, gan konservētas, gan tvaicētas.
Ēdienu kupons savukārt paredzēts gatavu ēdienu iegādei, tas ir, derīgs bāriem un restorāniem. To var izmantot pusdienās, vakariņās vai jebkurā diennakts laikā.
Tie divi nav noteikti likumā, bet, ja uzņēmums vēlas to nodrošināt saviem darbiniekiem, tam ir šādas tiesības. Ja to piedāvā un regulē, to var atbrīvot no ienākuma nodokļa.
Taču, ja vēlaties piedāvāt bez likuma aizsardzības, tas ir iespējams arī, ja vien parakstāt Darba koplīgumu, apzinoties valdības noteikto noteikumu atbrīvošanu.
