Komunikācija ar ziņojumu starpniecību ir kļuvusi diezgan izplatīta korporatīvajā sfērā, tādējādi atvieglojot kontaktus starp darbiniekiem un vadītājiem vai starp uzņēmumiem un klientiem jebkurā diennakts laikā. tomēr Ārpus darba laika ziņojumi var radīt virsstundas.
Lasīt vairāk: Uzņēmumi arvien vairāk baidās no kiberuzbrukumiem
redzēt vairāk
Vai pusdienās vai vakariņās labāk ēst vārītas olas? Uzziniet šeit
Ar mani-neviens-var: iepazīstieties ar augu, kas spēj atvairīt ļaunas acis
Turklāt Darba tiesai jau ir izpratne par šīm lietām. Rezultātā sodi ir dažādi, sākot no darbinieka nostrādāto virsstundu apmaksas, interpretējot, līdz morālā kaitējuma atlīdzināšanai, ja šādiem ziņojumiem ir aizskarošs raksturs.
virsstundu maksājumi
Sūtītās ziņas gan privātajā čatā, gan darba grupās var tikt interpretētas kā prasības pēc darba stundām, tādējādi ģenerējot virsstundu saņemšanu. Turklāt tie dod darbiniekam tiesības pieprasīt šo summu samaksu tiesā.
Turklāt šie ziņojumi var kalpot pat kā pierādījums, jo darbiniekam nav jāatbild ārpus darba laika, pat ja zem jūsu ir uzņēmuma nodrošināta elektroniskā ierīce atbildību.
Uzņēmumiem ir jāpielāgojas LGPD
Turklāt darbiniekiem, vadītājiem un uzņēmumiem, veicot apmaiņu, ir jāievēro vairāki piesardzības pasākumi informāciju, izmantojot ziņas un e-pastus, lai nepārkāptu Vispārīgo datu aizsardzības likumu (LGPD).
Tāpēc darba devēji tiek aicināti nesazināties ar saviem darbiniekiem ārpus darba laika. Viņiem vajadzētu arī izvairīties no dokumentu un citu darbinieku personas datu sūtīšanas, izmantojot ziņojumapmaiņas lietojumprogrammas.
Turklāt, pārejot uz “mājas biroja” režīmu, nepieciešams pārslēgt darba līgumu, turklāt vienmēr jābūt modram, lai darbinieka dati neciestu no noplūdēm. Tā kā LGPD radās ar mērķi aizsargāt šādu personas informāciju, šajā ziņā šī likuma pārkāpšana uzņēmumiem var izraisīt nopietnu sodu.
