Tas ir ārkārtīgi nepieciešams izglītotnepārtraukti uzņēmuma darbinieki, it īpaši, ja dibinātāja mērķis ir papildus rezultātiem uzlabot savu līdzstrādnieku sniegumu.
Skatīt arī: Bezmaksas finanšu izglītības kurss uz vietas un tiešsaistē; pārbaudiet:
redzēt vairāk
Japānas uzņēmums nosaka laika ierobežojumu un gūst labumu
Brīdinājums: ŠIS indīgais augs nogādāja slimnīcā jaunu vīrieti
Šo ideju arvien vairāk pieņem lielās korporācijas, taču ir noteiktas metodes, kas koncentrējas uz mācīt stratēģijas ietvaroskorporatīvā tālākizglītība”. Tomēr atcerieties: jo vienkāršāks process, jo ātrāk tas tiks pielāgots.
Tātad, vispirms ir nepieciešams, lai papildus individuālām zināšanām par darbiniekiem, piemēram, profilam, priekšzināšanām, kas saistītas ar iepazīšanās un izglītības resursi, prezentēt saturu, ko izvēlējies kaut kas jēgpilnāks, kur tiek ņemtas vērā šī brīža vajadzības individuāls. Lielisks piemērs ir mācību taku izmantošana, kas nodrošina personalizētu apmācību.
Iedomājieties šādu situāciju: vadītājs konstatē noteikta darbinieka pienākumu attīstīt starppersonu un rakstisku komunikāciju, šādā situācijā šis darbinieks varēs izveidot mācību taku, atsaucoties uz attiecīgo saturu norādīja.
Tāpat takas var izmantot, lai apvienotu dažādas jomas apmācību, sinhronā vai asinhronā tiešsaistē, īpašs brīdis, mentorings, izvērtējošas aktivitātes utt.
Īsāk sakot, mācību taku izmantošana nodrošina darbinieku ar izglītojošu saturu, papildus sniedzot iespēju mainīt tēmas, ja rodas jaunas vajadzības. Šī ir lieliska iespēja uzņēmumiem, kas meklē attīstību gan ražošanas, gan darbinieku ziņā.
Filmu un seriālu un visa, kas saistīts ar kino, mīļotājs. Aktīvs tīklos zinātkārs, vienmēr saistīts ar informāciju par tīmekli.
