Attieksme darba intervijā, kas samazina izredzes gūt panākumus

intervijas no darbs vienmēr ir bijusi būtiska daļa cilvēkiem, kuri meklē jaunu strādāt un ir svarīgi, lai tie būtu labi sagatavoti, lai izvairītos no kļūdām, kas varētu nozīmēt kandidāta neapstiprināšanu no uzņēmuma opciju saraksta.

Lasīt vairāk: Google atklāj platformu, kas simulē darba intervijas

Tāpēc šeit ir piecas kļūdas, kas parasti notiek darba interviju laikā, lai no tām varētu izvairīties.

Nav pienācīgi sagatavots - “Sagatavošanās intervijai ir ļoti svarīgs punkts, lai tiktu labi novērtēts un gūtu panākumus darba iegūšanas procesā. Ar kandidātiem bieži sazinās, lai viņi piedalītos atlases procesā, un galu galā to aizmirst aiziet vai šķiet, ka neesat informēts par uzņēmumu un pat lomu, kurai pieteicāties uzņēmums.”;

Ierašanās vēlu vai nokavēju interviju – “Ierodoties vēlu vai pat nokavējot pirmo interviju ar uzņēmumu, rodas sajūta, ka kandidāts nav profesionāls cilvēks un izrāda neieinteresētību par iespēju, kurā viņš pieteicās, nemaz nerunājot par tās trūkumu saistības. Lai tas nebūtu iespējams, vienmēr iepriekš apstipriniet savu klātbūtni un mēģiniet ierasties dažas minūtes agrāk.”;

Neuzdot jautājumus un neizcelt īpašības - “Jautāšana par uzņēmumu un vakanci, uz kuru jūs piesakāties, it īpaši intervijas beigās, ir viens no fundamentālajiem punktiem, jo ​​attieksme liecina, ka kandidāts patiešām ir ieinteresēts būt par daļu no uzņēmums.”;

Ar sliktu stāju “Pareiza poza ir ļoti svarīga, lai varētu nokārtot atlases testu. Ir ārkārtīgi svarīgi izvairīties no neuzmanīga tēla vai izvairīties no acu kontakta ar personām, kas ir atbildīgas par darbā pieņemšanu, jo tas liecina par nedrošību un paviršību.”;

Ņem līdzi pavadoni uz interviju – "Piedalīšanās intervijā ir kaut kas personisks, lai gan šķiet maz ticams, ka došanās uz darba interviju pavadībā ir viena no kļūdām, ko cilvēki pieļauj."

Filmu un seriālu un visa, kas saistīts ar kino, mīļotājs. Aktīvs tīklos zinātkārs, vienmēr saistīts ar informāciju par tīmekli.